案例告诉你如何合理筹划税务少缴税

个税起征点从10月1日起调至5000元，你是否算过，你将少缴多少税?
【事例1】细细拆分你的收入
李某是成都一修建公司招聘的技术工人，合同上约好职工每月薪酬总额5000元。依照现在的扣税方法，李某每月依照薪酬薪水所得应交纳个人所得税：(5000-5000)×15%-125=0元;全年应缴个人所得税：0×12=0元。
李某向注册税务师咨询能否合理下降个人所得税担负，注册税务师通过查询了解，李某作为技术工人，作业地址常常变化，还常常加班加点，不能准时就餐，签订合同的时分现已约好了薪酬总额，公司不别的给予补助;一起，由于种种原因，公司也未办理养老保险、住宅公积金等保证性缴费。一起，注册税务师了解这些状况后，主张该公司根据职工的实际状况，在薪酬总额不变的状况下：
1.核定误餐补助规范，例如，每月300元，由李某获得餐饮发票到公司报销;
2.公司给职工交纳养老保险、住宅公积金等，例如每月缴费700元，职工个人承当200元，公司承当500元;
这样处理后，每月李某收取薪酬5000-300-700=4000元，应缴个人所得税：0×15%-125=0元;全年应缴个人所得税：0元。
【专家点睛】
该事例的谋划根据是，《国家税务总局关于印发《征收个人所得税若干问题的规则》的告诉》(国税发[1994]89号)第二条第二款规则，误餐补助不属于薪酬、薪水性质的补助、补贴或许不属于纳税人自己薪酬、薪水所得项目的收入，不纳税。
误餐补助、交纳的养老保险、住宅公积金等能够在税前扣除。