员工脱岗可辞退吗

根据我国劳作合同法的规则，劳作者与用人单位签定劳作合同的，就需求签定劳作合同，签定劳作合同后就需求按劳作合同的要求实行，用人单位是不能随意免除劳作合同的，那么职工脱岗可解雇吗?下面由听讼网小编为读者进行相关知。
职工脱岗可不能够解雇
根据我国劳作合同法的规则，假如用人单位脱岗是归于严峻违背企业规章制度的，用人单位能够解雇劳作者。
《中华人民共和国劳作合同法》
第三十九条　劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严峻危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的工作任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
以上常识便是小编对“职工脱岗可不能够解雇”问题进行的回答，根据我国劳作合同法的规则，假如用人单位脱岗是归于严峻违背企业规章制度的，用人单位能够解雇劳作者。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。