竞业限制补偿金是怎么算的

当劳作合同法出台之后的补偿规范问题，无疑是各方评论的焦点。用人单位对负有保存用人单位商业秘密的劳作者，在、知识产权权力归属协议或技能保密协议中约好的条款关于补偿金有什么规则?以下将由听讼网小编为您介绍竞业约束补偿金。
一、竞业约束补偿金怎样算
(一)用人单位与负有保存用人单位商业秘密责任的劳作者在竞业约束协议中对经济补偿金的规范、付出方式有约好的，从其约好。因用人单位原因不按协议约好付出经济补偿金，经劳作者要求仍不付出的，劳作者能够免除竞业约束协议。
(二)竞业约束协议对经济补偿金的规范、付出方式等未作约好的，劳作者能够要求用人单位付出经济补偿金。两边当事人由此发作争议的，可按程序处理。用人单位要求劳作者持续实行竞业约束协议的，应当按处理组织承认的规范及两边约好的竞业约束期限一次性付出经济补偿金，劳作者应当持续实行竞业约束责任;用人单位抛弃对剩下期限竞业约束要求的，应当按劳作争议处理组织承认的规范付出现已实行部分的经济补偿金。
(三)竞业约束协议收效前或许实行期间，用人单位抛弃对劳作者竞业约束的要求，应当提早一个月告诉劳作者。
二、竞业约束补偿含义
当该合同法令出台之后竞业约束的补偿规范问题，无疑是各方评论的焦点。就现行的《市劳作合同法令》来说缺少对补偿的规则。但有些当地现已走在了前面，如《市企业技能秘密维护法令》规则，企业应当向被约束人付出补偿费，年补偿费不得低于该职工离职前一年的酬劳总额的1/2。《市企业技能秘密维护法令》规则，企业与职工约好竞业约束的，在竞业约束期间年补偿不得低于该职工离职前一年从该企业取得的年酬劳总额的1/2。
依据全国人大常委会2006-03-20发布的《中华人民共和国(草案)》(征求意见稿)十六条第三款规则，用人单位与劳作者有竞业约束约好的，应当一起与劳作者约好在劳作合同停止或许免除时向劳作者付出的竞业约束经济补偿，其数额不得少于劳作者在该用人单位的年薪酬收入。劳作者违背竞业约束约好的，应当向用人单位付出违约金，其数额不得超越用人单位向劳作者付出的竞业约束经济补偿的3倍。
草案规则的补偿规范是原薪酬的100%!有人以为这个规范偏高，有材料显现，在发达国家中，法国的这一规范是最高的，也仅到达50%，没有 100%。由于他们以为竞业约束是对劳作能力的约束，不是损失。按100%的补偿规范是难以承受，过高补偿就可能把用人单位整垮，不利于更多的人工作。
不过，也有人以为，只要较高的补偿规范，才是契合市场规律要求的“竞业约束”。由于“竞业约束”的规模只适于用人单位的要害职工，且换岗后的职业是有直接竞赛的同类职业。拟定较高的补偿规范，企业就会衡量相关职工是否真实值得竞业约束。
所以建立一个恰当的补偿规范，也是对市场机制的一种奇妙运用。
关于竞业约束补偿金的数额，能够由用人单位与劳作者洽谈确认。要是因用人单位原因不按协议约好付出经济补偿金，经劳作者要求仍不付出的，劳作者能够免除竞业约束协议。