员工申请病假工资怎么计算

作为每天都朝九晚五都辛苦作业的人，难免会日夜积劳患上一些小病，患病住院，那么就不能再持续坚持在作业的第一线了。那么我们知道员工请求病假薪酬怎样核算？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
一、薪酬是什么
薪酬（Wages）是指雇主或许法定用人单位依据法律规则、或职业规则、或依据与员工之间的约好，以钱银方式对员工的劳作所付出的酬劳。薪酬能够以时薪、月薪、年薪等不同方式核算。在我国，由用人单位承当或许付出给员工的下列费用不属于薪酬：（1）社会保险费；（2）劳作保护费；（3）福利费；（4）免除劳作联系时付出的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于薪酬的费用。在政治经济学中，薪酬本质上是劳作力的价值或价格。薪酬是生产成本的重要部分。法定最少数额的薪酬叫最低薪酬，薪酬也有税前薪酬、税后薪酬、奖赏薪酬等各种区分。在政治经济学中，本钱本质上是劳作力的价值或价格。
二、员工请求病假薪酬怎样核算
员工“短期病假”，企业应按下列规范付出病假薪酬：接连工龄不满二年的，按自己薪酬的60%计发；接连工龄满二年不满四年的按自己薪酬的70%计发；接连工龄满四年不满六年的按自己薪酬的80%计发；接连工龄满六年不满八年的按自己薪酬的90%计发；接连工龄满八年及以上的按自己薪酬的100%计发。
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