零售业国家法定节假日有哪些

零售业和餐饮职业是归于服务性的职业，一般情况下是全年无休的，在国家法令节假日的时分，也有劳作者要上班，所以零售职业等服务业是比较辛苦的，那么零售业国家法定节假日有哪些?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、零售业国家法定节假日有什么
国家法令节假日是不分职业的，所以中国公民都可以享有法定节假日，如元旦、新年、劳作节、国庆节等。
《中华人民共和国劳作法》
第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳作者度假：
(一)元旦;
(二)新年;
(三)国际劳作节;
(四)国庆节;
(五)法令、法规规则的其他度假节日。
《全国年节及纪念日放假方法》
第二条
整体公民放假的节日(即法定节假日)：
(一)元旦，放假1天(1月1日)
(二)新年，放假3天(阴历岁除、正月初一、初二)
(三)清明节，放假1天(清明当日)
(四)劳作节，放假1天(5月1日)
(五)端午节，放假1天(阴历端午当日)
(六)中秋节，放假1天(阴历中秋当日)
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三条
部分公民放假的节日及纪念日：
(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半响
(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半响(15-34岁的人为青年)
(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天
(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半响。
二、法定节假日加班费能用补休替代吗
案情介绍：
王某某于2013年3月到某科技公司作业，两边签定1年期限的劳作合同，在职期间月薪酬为1250元。2014年2月，王某某到当地劳作人事争议裁定委员会提起裁定请求,要求公司付出其2013年10月1日至3日法定节假日加班费。该公司辩称过后已安排王某某补休，王某某不同意，故公司无职责。
根据王某某提交的根据及庭审调查结果，裁定庭查明：2013年10月1日至3日，公司因急于处理一个国外订单安排王某某上班，未付出加班费。
裁定庭遂根据有关法令规则判决该公司付出王某某2013年10月1日至3日法定节假日加班费。
根据劳部发[1995]309号文件规则，法定节假日(元旦、新年、劳作节、国庆节)安排劳作者作业的，应按《劳作法》第44条第3项付出劳作者延伸作业时间的薪酬酬劳。《劳作法》第44条规则：有下列景象之一的，用人单位应当依照规范付出高于劳作者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳：
(1)安排劳作者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的150%的薪酬酬劳;
(2)歇息日安排劳作者作业又不能安排补休的付出不低于薪酬的200%的薪酬酬劳;
(3)法定节假日安排劳作者作业的，付出不低于薪酬的300%的薪酬酬劳。
在这起事例中，公司以过后已安排劳作者补休为托言回绝付出法定节假日加班薪酬，不符合法令规则。
规范作业时间以外延伸劳作者作业时间和歇息日、法定节假日安排劳作者作业，尽管都是占用了劳作者的歇息时间，都应当严厉加以约束，以高于正常作业时间付出薪酬酬劳便是立法者所采纳的一种约束办法。可是，三种景象下安排劳作者劳作不完满是相同的，特别是法定节假日对劳作者来说，其歇息有着比平常和歇息日更为重要的含义，也影响劳作者的精力文化生活和其他社会活动，这是补休所无法弥补的。因而，应当给予更高的薪酬酬劳。所以，该公司应付出王某某日薪酬300%的薪酬酬劳，且不能以补休替代。
以上常识便是小编对“零售业国家法定节假日有什么”问题进行的回答，国家法令节假日是不分职业的，所以中国公民都可以享有法定节假日，如元旦、新年、劳作节、国庆节等。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。