清明节加班工资怎么算

加班，是很多人都不乐意的作业。可是有时候又不得不加班，遇到这种状况，公司也是会有必定的补偿的。不一样的假加班，薪酬都会不同。那么，清明节加班薪酬怎样算呢？听讼网小编整理了一些相关内容和我们共享，期望对您有所协助。
清明节加班薪酬怎样算
凡在清明当天组织劳动者加班的，应依照不低于劳动者自己日或小时薪酬的300%另行付出加班薪酬;别的两日用人单位组织劳动者加班的，能够给劳动者组织补休而不付出加班薪酬，假如不给补休，则应当依照不低于劳动者自己日或小时薪酬的200%付出加班薪酬。
法律规则
《劳动法》中对加班薪酬的规则如下：
(一)组织劳动者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
(二)休息日组织劳动者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;
(三)法定休假日组织劳动者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。即平常晚上的加班费是自己日薪酬基数的150%，休息日是日薪酬基数的200%，国家法定休假日的日薪酬基数的300%。
因而，关于实施规范工时制的劳动者，假如在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日薪酬基数的3倍付出加班薪酬。
日薪酬基数的计算方法为：月薪酬除以一个月计薪的天数，本年我国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
信任我们看了上述内容，对清明节加班薪酬怎样算有了必定的了解。凡在清明当天组织劳动者加班的，应依照不低于劳动者自己日或小时薪酬的300%另行付出加班薪酬。以上便是有关的全部内容，假如您还有其他相关问题，能够咨询听讼网律师!