假如劳作者存在差错，用人单位能够随时告诉劳作者免除劳作合同，这也叫过错性免除劳作合同。在这种情况下，用人单位假如提出免除劳作合同，能够不付出经济
补偿金。依据《劳作合同法》第39条规则，劳作者有下列六种景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：1.在试用期间被证明不符合选用条件的。2.严峻违反用人单位的规章制度的。3.严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的。4.劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的工作任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的。5.以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违反实在意思的情况下缔结或许改变劳作合同，致使劳作
合同无效的。