2019年长春五险一金缴纳比例及缴费基数有什么规定

长春五险一金缴费基数社会稳妥部分持续依照劳动和社会保障部社保中心《关于标准社会稳妥缴费基数有关问题的告诉》和吉林省劳动厅、财政厅、省社会稳妥公司《关于企业员工养老稳妥有关方针问题的告诉...想要了解更多关于长春五险一金交纳份额及缴费基数有什么规则的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
长春五险一金交纳份额及缴费基数
(一)长春五险一金缴费基数
社会稳妥部分持续依照劳动和社会保障部社保中心《关于标准社会稳妥缴费基数有关问题的告诉》和吉林省劳动厅、财政厅、省社会稳妥公司《关于企业员工养老稳妥有关方针问题的告诉》)要求，依据参保单位申报的缴费薪酬核定缴费基数。
1、根本养老稳妥缴费基数的核定
员工自己缴费基数按月均匀薪酬核定。自己月均匀薪酬超越当地上年度在岗员工月均匀薪酬300%的，以300%(个人缴费基数上限)作为个人缴费基数;低于当地上年度在岗员工月均匀薪酬60%的，以60%(个人缴费基数下限)作为个人缴费基数;申报缴费薪酬介于上下限之间的，按实践申报缴费薪酬核定缴费基数。参保单位养老稳妥缴费基数按悉数员工缴费基数之和核定，当本单位悉数员工实发薪酬总额大于悉数员工缴费基数之和时，缴费基数按单位实发薪酬总额核定。
2、赋闲稳妥缴费基数的核定
员工自己缴费基数原则上按月均匀实发薪酬核定。为确保员工赋闲后正常享用待遇，实发薪酬低于当地在岗员工均匀薪酬60%时，可按均匀薪酬的60%核定缴费基数，未交纳赋闲稳妥费的不记载缴费年限。
3、住宅公积金缴存基数怎么确认
住宅公积金缴存基数应严厉依照薪酬总额履行，核算缴存基数的薪酬项目以国家计算局《关于薪酬总额组成的规则》为准。住宅公积金缴存基数最高原则上不超越我市计算部分发布的员工上一年度月均匀薪酬的5倍。员工自己上一年度月均匀薪酬作为本年度住宅公积金缴存基数。
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