经济补偿金年限如何计算

经济补偿金是劳作者自己争夺的权益了，即便在公司有过错的时分，员工不说出来，那么公司是不会自动的给你补偿款的，谁都会装傻，那么经济补偿金年限是怎么核算的。听讼网小编经过你的问题带来了“经济补偿金年限怎么核算”的内容，期望对你有协助。
根据我国《劳作合同法》第四十七条规则，经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
经济补偿金核算规范
第四十七条　【经济补偿的核算】经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
第八十一条　劳作争议裁定委员会由劳作行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表方面的代表组成。劳作争议裁定委员会主任由劳作行政部门代表担任。
第八十二条　提出裁定要求的一方应当自劳作争议发作之日起60日内向劳作争议裁定委员会提出书面请求。裁定判决一般应在收到裁定请求的60日内作出。对裁定判决无异议的，当事人有必要实行。
关于你提出的“经济补偿金年限怎么核算”问题，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出，假如自己在公司干了20年了，那么就要补偿20个月的补偿款的，那么仍是许多的了，但是在超出本地区员工平均薪酬3倍的时分，就要缴税。你能够咨询听讼网的律师。