腰椎压缩性骨折工伤能获得多少赔偿金

在作业中受伤一般都是意外，可是往往工伤都是用人单位进行补偿，而此刻用人单位还不能够很好的推卸责任，假如腰椎紧缩性骨折工伤能取得多少补偿金，听讼网小编整理了“腰椎紧缩性骨折工伤能取得多少补偿金”的内容为你答疑解惑。
工伤补偿须经工伤确定、劳作能力判定、劳作裁定三个必经阶段。许多农民工没有劳作合同、作业证等证明，还往往需求劳作联系的确定。
医疗费
1.员工医治工伤应当在签定服务协议的医疗组织就医，状况紧急时能够先到就近的医疗组织急救。
2.医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金付出。
3.工伤员工医治非工伤引发的疾病，不享用工伤医疗待遇，依照根本医疗保险方法处理。
4.员工住院医治工伤的膳食补助费，以及经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金付出，基金付出的详细规范由统筹区域人民政府规则。
误工费
(罢工留薪期待遇)
1.员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂罢作业承受工伤医疗的，罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由原单位按月付出。
2.罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许特别，经设区的市级劳作能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。
3.工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
护理费
1.日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。
2.工伤员工现已判定伤残等级并经劳作能力判定委员会承认需求日子护理的，从工伤保险基金按月付出日子护理费。
日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级付出，其规范分别为统筹区域上年度员工月平均薪酬的50%、40%或许30%。
一次性工亡补助金
这是要依据判定成果补偿的。
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