员工自愿放弃缴纳社保并签订相关协议,协议有效吗

社保即社会稳妥，是劳作者和用人单位依照必定的份额一起缴付的，并用于劳作者在年迈、疾病、工伤、赋闲、生育等状况下，归于国家协助项目。那么，假如员工自愿抛弃交纳社保并签定相关协议,协议有用吗?听讼网小编为你回答。
一、事例简介
现年23岁的张先生大学毕业后，去年底上任于一家软件公司，从事软件开发作业。他考虑到仅仅暂时工作，且自己较为年青，当公司屡次要求其供给处理社会稳妥挂号的相关资料时，张先生以各种理由推托。在公司向其阐明未缴社保的潜在法令危险后，张先生出具证明，声明系个人原因抛弃社保，表明乐意承当相应的法令结果，并要求单位将社保费折成补助付出。
二、案情剖析
签定抛弃参与社保协议无效：
社会稳妥是国家强制稳妥，为员工处理社会稳妥是用人单位法定职责。无论是用人单位仍是劳作者都不能随意处置这项权力职责。
劳作者自愿与用人单位签定抛弃参与社会稳妥的协议自身是违背法令规则的，是无效的。
作为无效协议，对劳作者与用人单位两边都没有法令约束力，公司依然应当承当为张某交纳社会稳妥的职责。
三、相关法令依据：
1、《劳作法》第七十二条规则，用人单位和劳作者有必要依法参与社会稳妥，交纳社会稳妥费。
《社会稳妥法》第二条规则，国家树立根本养老稳妥、根本医疗稳妥、工伤稳妥、赋闲稳妥、生育稳妥等社会稳妥制度，保证公民在年迈、疾病、工伤、赋闲、生育等状况下依法从国家和社会取得物质协助的权力。
第四条规则，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法交纳社会稳妥费，有权查询缴费记载、个人权益记载，要求社会稳妥经办组织供给社会稳妥咨询等相关服务。个人依法享用社会稳妥待遇，有权监督本单位为其缴费状况。
2、《劳作合同法》第二十六条规则，下列劳作合同无效或许部分无效：
(一)以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的;
(二)用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的;
(三)违背法令、行政法规强制性规则的。
对劳作合同的无效或许部分无效有争议的，由劳作争议裁定组织或许人民法院承认。
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