薪酬保密违法吗

q君是一家外资企业的职工，进入公司时，与公司签订了一份“保密协议”。协议规则，不许刺探议论其他职工的薪酬，不然视作违纪，情节严重者可免除劳作合同。q君在公司两年多了，公司每月发的薪酬条都是密封的，他一向不知道他人的薪酬是多少，但最近传闻搭档间薪酬差异很大，我们对此很有主意，但却不敢揭露说什么。从搭档们暗里议论来看，我们对薪酬保密都不满足。q君现想讨教，企业“薪酬保密” 违背劳作法规则吗?怎么看待“薪酬保密”?
聚集实际
q君说到的是一个许多人都十分关怀的问题。现在，越来越多的用人单位采纳薪水保密准则。在这些企业里，薪酬保密准则是一项规则，企业与每位职工独自约好薪水规范，发薪酬时也选用各种方式确保各人的薪水不被其他人知晓。除企业相关管理人员外，职工的薪水多少对其他职工来说都是隐秘。职工不能探问他人的薪水，也不能恣意揭露自己的薪水，议论薪水问题是被严令制止的。
“薪酬保密”违背劳作法吗?
关于“薪酬保密”，仁者见仁智者见智，没有共同的评判。“薪酬保密”准则是否违背劳作法呢?在我国现在的劳作法律法规甚至规章中，既没有薪水有必要保密的规则，也没有制止企业采纳薪水保密准则的规则。应该说，薪水保密准则归于用人单位的内部规章，每个企业都可依据本身的具体情况而定，只需恪守规章准则制定的民主程序，且内容不与法律法规相冲突，就可以了。
不论单位实施的是不是薪水保密准则，职工都应当留意的是，单位每月至少发一次薪酬;单位不论以何种方式发放薪酬，都应当向劳作者供给一份自己的薪酬清单;社会保险的交纳基数应该与个人的实际收入和相关规则相符合。
企业人力资源管理视点
企业选用薪酬保密准则的意图是有利于其依据每个职工的才能、工作态度及工作岗位灵敏决议薪水水平，职工之间也不会因薪水的差异而产生对立，然后削减职工与企业、职工与职工之间的对立。但薪酬保密也有其负面效应。原则上讲，一个公平合理的薪酬系统和准则应该是揭露的，是可以反映职工的绩效的，但保密的薪酬准则含糊了收入和绩效的联络，削弱了收入和绩效的相关性所带来的鼓励作用。