住房公积金缴存比例的计算标准是多少

住宅公积金缴存份额怎样算?时隔13年大修的住宅公积金办理法令关于缴存份额是怎么规则的?送审稿中规则缴存基数依照员工自己上一年度月平均薪酬确认，不得低于员工工作地设区城市上一年度单位工作人员平均薪酬的60%，不得高于员工工作地设区城市上一年度单位工作人员平均薪酬的3倍。单位和员工住宅公积金的缴存份额，上限不该高于12%，下限不该低于5%。下面由小编在本文具体介绍。
住宅公积金办理法令进行修订的方针是，以保护缴存员工合法权益为根底，以更好地支撑缴存员工处理住宅问题为方针，改善住宅公积金缴存、提取、运用方针，健全监督办理机制，强化社会监督，进步办理运营透明度，树立揭露标准的住宅公积金准则。因而关于住宅公积金缴存份额的核算做了清晰的规则。
一、原法令关于缴存份额的核算
原2002年修订的法令关于缴存份额的核算是按员工自己上一年度月平均薪酬别离乘以员工住宅公积金缴存份额和单位住宅公积金缴存份额，来核算两边应该缴存的额度。
关于缴存份额的规则是员工和单位住宅公积金的缴存份额均不得低于员工上一年度月平均薪酬的5%;有条件的城市，能够恰当进步缴存份额。
二、修订法令关于缴存份额的核算
现2015年修订法令送审稿中在第十八条缴存额核算中说到，员工个人缴存的住宅公积金的月缴存额为住宅公积金缴存基数乘以员工住宅公积金缴存份额。单位为员工缴存的住宅公积金的月缴存额为住宅公积金缴存基数乘以单位住宅公积金缴存份额。
一起规则了对缴存基数和缴存份额实施“限高保低”。关于缴存基数的核算是依照员工自己上一年度月平均薪酬确认，不得低于员工工作地设区城市上一年度单位工作人员平均薪酬的60%，不得高于员工工作地设区城市上一年度单位工作人员平均薪酬的3倍。新参加工作员工和新调入员工住宅公积金缴存基数依照员工自己当月薪酬确认。
对缴存份额的规则为单位和员工住宅公积金的缴存份额，上限不该高于12%，下限不该低于5%。