单位欠发工资该怎么办
来源：听讼网整理 2019-02-03 11:40
《薪酬付出暂行规则》第7条规则，薪酬有必要在用人单位与劳作者约好的日期付出。薪酬至少每月付出一次。第9条规则，劳作联系两边依法免除或停止劳作合同时，用人单位应在免除或停止劳作合同时一次付清劳作者薪酬。
发问：装饰公司员工张金义答复：北京市总工会法令服务中心杨雪峰
装饰公司员工张金义：2014年9月，我被一家装饰公司招聘为后勤部人员，约好月薪为2000元。2015年1月1日，公司跟我签订了两年期限的劳作合同，并开端给我交纳社会保险费。入职第二个月的中旬发放1月份的薪酬时，单位说公司资金周转困难，暂时缓一缓再发，但绝不会不给。
2015年10月底，单位说没有事务让我们我们别的找工作。可到这时，单位现已拖欠我10个月薪酬共1.6万元(老家来人时，我曾向公司借支过4000元)。我要求公司在我脱离单位前，将悉数薪酬结清。司理跟我商议，说等客户把工程款拨过来就给我，我赞同了。过了些日子，我听说有几笔工程款现已到账了，但公司却一向拖着不给薪酬。我每次打电话，司理要么不接，要么就挂断。公司和司理都没给我打过欠条，请问：我这薪酬还能要回来吗?
杨雪峰：你好，《薪酬付出暂行规则》第7条规则，薪酬有必要在用人单位与劳作者约好的日期付出。薪酬至少每月付出一次。第9条规则，劳作联系两边依法免除或停止劳作合同时，用人单位应在免除或停止劳作合同时一次付清劳作者薪酬。
《北京市薪酬付出规则》第9条规则，用人单位向劳作者付出薪酬应当依照规则日期足额付出，不得克扣或许无故拖欠。第13条规则，用人单位应当依照薪酬付出周期编制薪酬付出记载表，并至少保存二年备检。
公司拖欠您薪酬的做法违反了上述规则，为及时保护您的合法权益，建议您到公司所在地的劳作行政监察部门投诉告发，或许向劳作争议裁定委员会请求裁定。
发问：装饰公司员工张金义答复：北京市总工会法令服务中心杨雪峰
装饰公司员工张金义：2014年9月，我被一家装饰公司招聘为后勤部人员，约好月薪为2000元。2015年1月1日，公司跟我签订了两年期限的劳作合同，并开端给我交纳社会保险费。入职第二个月的中旬发放1月份的薪酬时，单位说公司资金周转困难，暂时缓一缓再发，但绝不会不给。
2015年10月底，单位说没有事务让我们我们别的找工作。可到这时，单位现已拖欠我10个月薪酬共1.6万元(老家来人时，我曾向公司借支过4000元)。我要求公司在我脱离单位前，将悉数薪酬结清。司理跟我商议，说等客户把工程款拨过来就给我，我赞同了。过了些日子，我听说有几笔工程款现已到账了，但公司却一向拖着不给薪酬。我每次打电话，司理要么不接，要么就挂断。公司和司理都没给我打过欠条，请问：我这薪酬还能要回来吗?
杨雪峰：你好，《薪酬付出暂行规则》第7条规则，薪酬有必要在用人单位与劳作者约好的日期付出。薪酬至少每月付出一次。第9条规则，劳作联系两边依法免除或停止劳作合同时，用人单位应在免除或停止劳作合同时一次付清劳作者薪酬。
《北京市薪酬付出规则》第9条规则，用人单位向劳作者付出薪酬应当依照规则日期足额付出，不得克扣或许无故拖欠。第13条规则，用人单位应当依照薪酬付出周期编制薪酬付出记载表，并至少保存二年备检。
公司拖欠您薪酬的做法违反了上述规则，为及时保护您的合法权益，建议您到公司所在地的劳作行政监察部门投诉告发，或许向劳作争议裁定委员会请求裁定。