工伤鉴定十级标准具体内容是什么
来源：听讼网整理 2019-03-09 12:39
工伤等级判定规范便是劳作能力判定，劳作功用妨碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。并且不同的等级内容有所不同，那工伤判定10级规范具体内容是什么，下面听讼网的小编为咱们收拾了相关内容，来为咱们回答。
一、工伤判定10级规范内容
1、一级工伤判定规范
一级伤残的判定规范包含：面部重度毁容，一起伴有表b2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕构成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功用根本损失;双肘关节以上缺失或功用彻底损失;双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容。
2、二级工伤判定规范
二级工伤判定规范包含：器官严峻残缺或变形，有严峻功用妨碍或并发症，存在特别医疗依靠，或日子大部分不能自理者等更多内容。
3、三级工伤判定规范
三级工伤判定规范包含：器官严峻残缺或变形，有严峻功用妨碍或并发症，存在特别医疗依靠，或日子部分不能自理者等更多内容。
4、四级工伤判定规范
三级工伤判定规范包含：一手全肌瘫肌力≤2级;脑脊液漏伴有颅底骨残缺不能修正或重复手术失利;面部中度毁容;全身瘢痕面积≥60%，四肢大关节中1个关节活动功用受限;面部瘢痕或植皮≥1/2并有轻度毁容;双拇指彻底缺失或无功用等更多内容。
5、五级工伤判定规范
五级工伤判定规范包含：不彻底性失用、失写、失读、失认等具有多项者;全身瘢痕占体表面积≥50%，并有关节活动功用受限;面部瘢痕或植皮≥1/3并有毁容规范之一项;脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸变形，伴严峻根性神经痛(以电生理查看为依据)等更多内容。
6、六级工伤判定规范
六级工伤判定规范包含：撕脱伤后头皮缺失1/5以上;脊柱骨折后遗小于30°变形伴根性神经病(神经电生理查看不正常);单纯一拇指彻底缺失，或连同另一手非拇指二指缺失;一拇指功用彻底损失，另一手除拇指外有二指功用彻底损失等更多内容。
7、七级工伤判定规范
七级工伤判定规范包含：烧伤后颅骨全层残缺≥30cm2，或在硬脑膜上植皮面积≥10cm2;颈部瘢痕挛缩，影响颈部活动;全身瘢痕面积≥30%;面部瘢痕、异物或植皮伴色素改动占面部的10%以上等更多内容。
8、八级工伤判定规范
八级工伤判定规范包含：双足部分肌瘫肌力4级;单足部分肌瘫肌力≤3级;脑叶切除术后无功用妨碍;契合重度毁容规范之一项者;面部烧伤植皮≥1/5;面部轻度异物冷静或色素脱失;双侧耳廓部分或一侧耳廓大部分残缺等更多内容。
9、九级工伤判定规范
九级工伤判定规范包含：颈部外伤致颈总、颈内动脉狭隘，支架置入或血管搭桥手术后无功用妨碍;契合中度毁容规范之二项或轻度毁容者;发际边际瘢痕性秃发或其他部位秃发，需戴假发者等更多内容。
10、十级工伤判定规范
十级工伤判定规范包含：器官部分残缺，形状反常，无功用妨碍，无医疗依靠，日子能自理者等更多内容。
二、工伤判定程序的法律规则
第十七条员工发作事端损害或许按照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损害发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确定请求。遇有特别情况，经报劳作保证行政部分赞同，请求时限能够恰当延伸。
用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损害发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确定请求。
按照本条第一款规则应当由省级劳作保证行政部分进行工伤确定的事项，依据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳作保证行政部分处理。
用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤确定请求，在此期间发作契合本条例规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负。
第十八条提出工伤确定请求应当提交下列资料：
(一)工伤确定请求表;
(二)与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料;
(三)医疗确诊证明或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊判定书)。
工伤确定请求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损害程度等根本情况。
工伤确定请求人供给资料不完整的，劳作保证行政部分应当一次性书面奉告工伤确定请求人需求补正的悉数资料。请求人按照书面奉告要求补正资料后，劳作保证行政部分应当受理。
第十九条劳作保证行政部分受理工伤确定请求后，依据审阅需求能够对事端损害进行调查核实，用人单位、员工、工会组织、医疗机构以及有关部分应当予以帮忙。职业病确诊和确诊争议的判定，按照职业病防治法的有关规则履行。对依法获得职业病确诊证明书或许职业病确诊判定书的，劳作保证行政部分不再进行调查核实。
员工或许其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承当举证责任。
第二十条劳作保证行政部分应当自受理工伤确定请求之日起60日内作出工伤确定的决议，并书面通知请求工伤确定的员工或许其直系亲属和该员工所在单位。
劳作保证行政部分工作人员与工伤确定请求人有利害联系的，应当逃避。
三、什么是工伤判定等级规范
工伤等级判定规范便是劳作能力判定是指劳作功用妨碍程度和日子自理妨碍程度的等级判定。劳作功用妨碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。日子自理妨碍分为三个等级:日子彻底不能自理、日子大部分不能自理和日子部分不能自理。劳作能力判定规范由国务院劳作保证行政部分会同国务院卫生行政部分等部分拟定。
2006年，国家发布了《员工工伤与职业病致残程度判定规范》)GB/T16180-2006 )，这是新的工伤判定的国家规范，规范共分10级。
工伤偿付规范不变，评残的条文数，则由曩昔的470条增加到572条，工伤员工致残等级判定有了新依据。别的依据器官损害、功用妨碍、医疗依靠及护理依靠4个方面，将工伤、职业病致残等级分解为5个类别，划分为10个等级共572个条目，条目增加了102条。使眼科、胸、腹外科等有了对号入座的评残条文;同一残情伤残等级也进行了调整，如剖腹探查、脏器修补等。
其间，契合规范一级至四级的为悉数损失劳作能力，五级至六级的为大部分损失劳作能力，七级至十级的为部分损失劳作能力。以下刊登的便是一至十级伤残规范的具体规则。
归纳上述小编为咱们收拾的相关内容，咱们能够清楚知道，工伤等级的判定规范分为十个等级，不同的等级内容不同。并且提出工伤确定请求应当提交相关资料，如果您还有其他不清楚的当地，请咨询听讼网的专业律师，他们会为您回答。
一、工伤判定10级规范内容
1、一级工伤判定规范
一级伤残的判定规范包含：面部重度毁容，一起伴有表b2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕构成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功用根本损失;双肘关节以上缺失或功用彻底损失;双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容。
2、二级工伤判定规范
二级工伤判定规范包含：器官严峻残缺或变形，有严峻功用妨碍或并发症，存在特别医疗依靠，或日子大部分不能自理者等更多内容。
3、三级工伤判定规范
三级工伤判定规范包含：器官严峻残缺或变形，有严峻功用妨碍或并发症，存在特别医疗依靠，或日子部分不能自理者等更多内容。
4、四级工伤判定规范
三级工伤判定规范包含：一手全肌瘫肌力≤2级;脑脊液漏伴有颅底骨残缺不能修正或重复手术失利;面部中度毁容;全身瘢痕面积≥60%，四肢大关节中1个关节活动功用受限;面部瘢痕或植皮≥1/2并有轻度毁容;双拇指彻底缺失或无功用等更多内容。
5、五级工伤判定规范
五级工伤判定规范包含：不彻底性失用、失写、失读、失认等具有多项者;全身瘢痕占体表面积≥50%，并有关节活动功用受限;面部瘢痕或植皮≥1/3并有毁容规范之一项;脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸变形，伴严峻根性神经痛(以电生理查看为依据)等更多内容。
6、六级工伤判定规范
六级工伤判定规范包含：撕脱伤后头皮缺失1/5以上;脊柱骨折后遗小于30°变形伴根性神经病(神经电生理查看不正常);单纯一拇指彻底缺失，或连同另一手非拇指二指缺失;一拇指功用彻底损失，另一手除拇指外有二指功用彻底损失等更多内容。
7、七级工伤判定规范
七级工伤判定规范包含：烧伤后颅骨全层残缺≥30cm2，或在硬脑膜上植皮面积≥10cm2;颈部瘢痕挛缩，影响颈部活动;全身瘢痕面积≥30%;面部瘢痕、异物或植皮伴色素改动占面部的10%以上等更多内容。
8、八级工伤判定规范
八级工伤判定规范包含：双足部分肌瘫肌力4级;单足部分肌瘫肌力≤3级;脑叶切除术后无功用妨碍;契合重度毁容规范之一项者;面部烧伤植皮≥1/5;面部轻度异物冷静或色素脱失;双侧耳廓部分或一侧耳廓大部分残缺等更多内容。
9、九级工伤判定规范
九级工伤判定规范包含：颈部外伤致颈总、颈内动脉狭隘，支架置入或血管搭桥手术后无功用妨碍;契合中度毁容规范之二项或轻度毁容者;发际边际瘢痕性秃发或其他部位秃发，需戴假发者等更多内容。
10、十级工伤判定规范
十级工伤判定规范包含：器官部分残缺，形状反常，无功用妨碍，无医疗依靠，日子能自理者等更多内容。
二、工伤判定程序的法律规则
第十七条员工发作事端损害或许按照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损害发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确定请求。遇有特别情况，经报劳作保证行政部分赞同，请求时限能够恰当延伸。
用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损害发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确定请求。
按照本条第一款规则应当由省级劳作保证行政部分进行工伤确定的事项，依据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳作保证行政部分处理。
用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤确定请求，在此期间发作契合本条例规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负。
第十八条提出工伤确定请求应当提交下列资料：
(一)工伤确定请求表;
(二)与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料;
(三)医疗确诊证明或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊判定书)。
工伤确定请求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损害程度等根本情况。
工伤确定请求人供给资料不完整的，劳作保证行政部分应当一次性书面奉告工伤确定请求人需求补正的悉数资料。请求人按照书面奉告要求补正资料后，劳作保证行政部分应当受理。
第十九条劳作保证行政部分受理工伤确定请求后，依据审阅需求能够对事端损害进行调查核实，用人单位、员工、工会组织、医疗机构以及有关部分应当予以帮忙。职业病确诊和确诊争议的判定，按照职业病防治法的有关规则履行。对依法获得职业病确诊证明书或许职业病确诊判定书的，劳作保证行政部分不再进行调查核实。
员工或许其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承当举证责任。
第二十条劳作保证行政部分应当自受理工伤确定请求之日起60日内作出工伤确定的决议，并书面通知请求工伤确定的员工或许其直系亲属和该员工所在单位。
劳作保证行政部分工作人员与工伤确定请求人有利害联系的，应当逃避。
三、什么是工伤判定等级规范
工伤等级判定规范便是劳作能力判定是指劳作功用妨碍程度和日子自理妨碍程度的等级判定。劳作功用妨碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。日子自理妨碍分为三个等级:日子彻底不能自理、日子大部分不能自理和日子部分不能自理。劳作能力判定规范由国务院劳作保证行政部分会同国务院卫生行政部分等部分拟定。
2006年，国家发布了《员工工伤与职业病致残程度判定规范》)GB/T16180-2006 )，这是新的工伤判定的国家规范，规范共分10级。
工伤偿付规范不变，评残的条文数，则由曩昔的470条增加到572条，工伤员工致残等级判定有了新依据。别的依据器官损害、功用妨碍、医疗依靠及护理依靠4个方面，将工伤、职业病致残等级分解为5个类别，划分为10个等级共572个条目，条目增加了102条。使眼科、胸、腹外科等有了对号入座的评残条文;同一残情伤残等级也进行了调整，如剖腹探查、脏器修补等。
其间，契合规范一级至四级的为悉数损失劳作能力，五级至六级的为大部分损失劳作能力，七级至十级的为部分损失劳作能力。以下刊登的便是一至十级伤残规范的具体规则。
归纳上述小编为咱们收拾的相关内容，咱们能够清楚知道，工伤等级的判定规范分为十个等级，不同的等级内容不同。并且提出工伤确定请求应当提交相关资料，如果您还有其他不清楚的当地，请咨询听讼网的专业律师，他们会为您回答。