与单位终止劳动关系后可以再打官司吗

职工现已跟单位停止劳作联系了，两边现已不存在任何的相关，但有些职工才发现在作业期间单位做了侵略自己权益的作业，自己最初离任的时分并没有跟单位去追查，那么，与单位停止劳作联系后能够再打官司吗?下面听讼网小编给你首要介绍相关常识。
与单位停止劳作联系后能够再打官司吗?有需求能够打。
离任职工能够申述公司，或请求劳作裁定。
离任职工与用人单位有劳作争议的，能够在离任后提出劳作裁定，对劳作裁定判决不服的，还能够向法院申述用人单位。
《劳作争议调停裁定法》第五十条当事人对本法第四十七条规则以外的其他劳作争议案子的裁定判决不服的，能够自收到裁定判决书之日起十五日内向人民法院提申述讼;期满不申述的，判决书发作法律效力。
主动离任不发薪酬怎么办
假如单位不付出薪酬，能够先电话投诉到当地劳作法律督查大队，他们会根据《劳作保证督查法令》进行监督查看，并责令纠正;假如还不可能够直接到劳作行政部门请求劳作裁定，保护你的合法权益。
榜首、如公司没有交社保，能够要求补缴社保的。
第二、如公司一向没有签合同，也是违法的，能够要求公司付出未签定书面劳作合同的双倍薪酬。
第三、如公司违法免除劳作合同，还要承当赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。假如是劳作者提出辞去职务，可要求单位付出经济补偿金。
第四、如在公司作业满一年的，公司还要付出赋闲保险金的。
第五、假如公司有加班行为，还要按法定标准付出加班薪酬以及加付赔偿金的。第六、假如公司克扣薪酬，还应足额付出薪酬以及加付赔偿金的。
劳作者在拖欠薪酬的维权中需注意:
1、要承认和单位之间的劳作联系的现实，如薪酬单，考勤记载，作业过程中的文件记载。
2、承认劳作联系后，关于单位拖欠薪酬的违法行为，可与老板洽谈，要求单位补发薪酬。
3、假如洽谈不成，带好相关资料到劳作局投诉，或许直接到单位所在地的劳作裁定委提出劳作裁定。
4、假如拖欠薪酬数额比较大的话，能够直接请律师打官司，经过诉讼的方法来要回被拖欠的薪酬。
与单位停止劳作联系后才发现自己权益被单位侵略了而要打官司，能够来听讼网找律师咨询。