满勤奖是怎么规定的

现在咱们在公司作业的时分都是会涉及到满勤的，由于咱们一个月假如没有请假的话便是满勤了，公司的话有的还会给予必定的满勤奖的，并且这个不论是事假仍是病假一概扣除满勤奖的，下面听讼网小编就给我们解说一下有关满勤奖的相关法规。
满勤奖是怎样规则的
满勤奖是一种公司福利，是企业为了鼓舞和影响员工的出勤积极性而建立的一种薪水准则。
1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予满勤奖。([1]以上均由考勤卡计，按公司规范上班时间为准;[2]商场部下自行考勤，不计发全勤奖。)
2、当月不管请事假或病假(不计时)，均扣除本月100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
1、满勤奖是公司的一种公司福利，《劳作合同法》没有明文规则，所以仍是要看你公司怎样规则了，
满勤奖仅仅企业或行政差额拨款事业单位在单位内部的一项规则，这些单位均有这方面的自主权。
2、因裁人免除合同，安规则是要付出你们经济补偿金的。留意看(四)
《劳作合同法》第四十六条 ：有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(一)劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
(二)用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者协商一致免除劳作合同的;
(三)用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的;
(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。
第四十一条 有下列景象之一，需求削减人员二十人以上或许削减缺乏二十人但占企业员工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工的定见后，削减人员计划经向劳作行政部门陈述，能够削减人员：
(一)按照企业破产法规则进行重整的;
(二)生产经营发作严重困难的;
(三)企业转产、严重技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需削减人员的;
(四)其他因劳作合同订立时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行的。
综上所述便是有关满勤奖的相关规则的，一般来说一个月应该出勤多少天假如一天可没有少的话就算满勤，不然都不算，出差的在外，一般公司给予必定的经济奖赏的，有的公司也是没有补助的，这个没有一致的规则的，咨询更多法令知识就搜听讼网，在线律师愈加专业。