离职最后一个月工资怎么算
来源：听讼网整理 2018-09-01 16:23
在咱们的日常日子中，跟着咱们国家现在经济的迅速开展，咱们国家现在各个职业的公司开展也越来越完善了，咱们咱们都应该知道现社会的人才流动也是非常的频频，所以咱们作为职工能够有更多更好地作业渠道挑选，可是，假如咱们是想离任再去挑选其他的公司然后随后一个月的那个薪酬应该怎样算呢?接下来听讼网小编给咱们解说一下职工离任最终一个月薪酬怎样算的。
一、劳作合同法最终一个月薪酬怎样算
劳作者辞去职务的，薪酬应当依照劳作者实践出勤的天数以及加班时刻的多少来进行核算，其月实践薪酬=月薪酬÷21.75×实践出勤天数,
作业日加班费的核算方法:月薪酬÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的核算方法：月薪酬÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的核算方法：月薪酬÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
二、职工怎样才能提早离任
1、违约金如两边在劳作合同中约好了训练、保密、其他因职工违约给用人单位形成经济损失违约事项的，在职工提出离任时，单位可能会向职工索要违约金，职工应留意合同中所约好的违约金是否契合法律规定。
2、进行作业交代，并拿到离任交代单。交代单应该一式两份，公司与职工各执一份(留原件，非原件要有公司专管人签字)。
3、索要离任证明书。
三、正式职工离任手续处理流程
1、假如劳作合同还没到期的话，需提早一个月向部分领导提出书面辞去职务请求和《免除劳作合同请求》，待部分领导签署定见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长同意后，人力资源部告诉部分领导组织作业交代。
3、职工需要按《离任职工交代手续表》《作业交代明细表》和《物品交代单》内容顺次交代，财务部结清告贷后，经交代两边和部分领导签字承认后，交代作业方视为完结。
综上所述便是听讼网小编给咱们带来的有关在咱们的现实日子中咱们的职工离任最终一个月薪酬应该怎样算的一些相关材料，经过以上材料咱们能够知道职工在公司离任最终一个月的薪酬怎样算，这个是需要看详细是什么原因导致的职工离任，不同的原因是依据不同的程序处理的。假如咱们还有什么疑问想进行法律咨询，小编主张咱们能够咨询听讼网，期望会对咱们有所协助。
一、劳作合同法最终一个月薪酬怎样算
劳作者辞去职务的，薪酬应当依照劳作者实践出勤的天数以及加班时刻的多少来进行核算，其月实践薪酬=月薪酬÷21.75×实践出勤天数,
作业日加班费的核算方法:月薪酬÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的核算方法：月薪酬÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的核算方法：月薪酬÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
二、职工怎样才能提早离任
1、违约金如两边在劳作合同中约好了训练、保密、其他因职工违约给用人单位形成经济损失违约事项的，在职工提出离任时，单位可能会向职工索要违约金，职工应留意合同中所约好的违约金是否契合法律规定。
2、进行作业交代，并拿到离任交代单。交代单应该一式两份，公司与职工各执一份(留原件，非原件要有公司专管人签字)。
3、索要离任证明书。
三、正式职工离任手续处理流程
1、假如劳作合同还没到期的话，需提早一个月向部分领导提出书面辞去职务请求和《免除劳作合同请求》，待部分领导签署定见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长同意后，人力资源部告诉部分领导组织作业交代。
3、职工需要按《离任职工交代手续表》《作业交代明细表》和《物品交代单》内容顺次交代，财务部结清告贷后，经交代两边和部分领导签字承认后，交代作业方视为完结。
综上所述便是听讼网小编给咱们带来的有关在咱们的现实日子中咱们的职工离任最终一个月薪酬应该怎样算的一些相关材料，经过以上材料咱们能够知道职工在公司离任最终一个月的薪酬怎样算，这个是需要看详细是什么原因导致的职工离任，不同的原因是依据不同的程序处理的。假如咱们还有什么疑问想进行法律咨询，小编主张咱们能够咨询听讼网，期望会对咱们有所协助。