到公司上班没签合同怎么办
来源：听讼网整理 2018-10-14 07:47
2009年7月代某应聘到木业公司，任机加工车间主任一职，但公司一向没与他签定劳作合同。两边约好，代某每月固定薪酬2500元。同年12月，公司开端呈现拖欠薪酬的现象，代某无法之下只好辞去职务，并向法院提起诉讼。要求依照法律规定付出拖欠的5000元薪酬以及2万余元的双倍薪酬。
到公司上班没签合同
据介绍，2009年7月代某应聘到木业公司，任机加工车间主任一职，但公司一向没与他签定劳作合同。两边约好，代某每月固定薪酬2500元。“可到了2009年12月份，公司就开端拖欠薪酬，上一年1月31日，见公司一向拖着不发薪酬，也不签劳作合同，我才提出辞去职务脱离公司。”代某说，上一年4月，他向平度市劳作裁决委员会请求裁决，裁决部分随后作出裁决：木业公司付出给代某2009年12月至2010年1月期间薪酬5000元，付出2009年8月至2010年1月期间未签定劳作合同的双倍薪酬15000元。
面对此裁决，木业公司提起诉讼，“代先生最初进入工厂时，就要求是以临时工的方法干，不同意签定劳作合同”，木业公司的代理律师称，但木业公司并没有提交相关依据。平度法院作出的一审判决结果与裁决相同。木业公司不服一审判决，上诉至市中院。昨日市中院的二审庭审中，两边都表明乐意调停，最终两边达到付出1.6万元的宽和定见。
单位应自动签定合同
本案主审法官市中院民一庭审判长赵建介绍，从2000年以来，本市劳作争议案子以每年10%的速度上升，特别是2008年《劳作合同法》施行以来，上涨速度更显着。“2000年，市中院审理的劳作争议二审案子只要200多件，2010年数量就达到了2500件，全市达到了15000余件，”赵建介绍说。
“现在的确存在一些务工者不乐意签定劳作合同，让单位将应交纳的保险费交到个人手中，觉得这样更实惠。”赵建通知记者，这样仅仅一时的实惠，由于没有劳作合同，一旦呈现拖欠薪酬、工伤等问题时，劳作者维权很难。现在，山东省内的社保能够异地搬运，这便利劳作者改换作业地址，劳作者能够不用忧虑社保搬运的问题。
针对此案，赵建提示用工单位，应自动签定劳作合同，在《劳作合同法》立法时，就考虑到用工单位比个人更强势，为了平衡这种联系，将大部分举证责任交给了用工单位。用工单位如果说个人不同意签定劳作合同，就必须提交依据。并且，即便举证成功，证明了个人不乐意签定劳作合同，也应在用工之日起一个月内，书面通知与劳作者停止劳作联系，并依法向其付出其实际作业时间的劳作报酬。不然，就要付出两倍薪酬。
到公司上班没签合同
据介绍，2009年7月代某应聘到木业公司，任机加工车间主任一职，但公司一向没与他签定劳作合同。两边约好，代某每月固定薪酬2500元。“可到了2009年12月份，公司就开端拖欠薪酬，上一年1月31日，见公司一向拖着不发薪酬，也不签劳作合同，我才提出辞去职务脱离公司。”代某说，上一年4月，他向平度市劳作裁决委员会请求裁决，裁决部分随后作出裁决：木业公司付出给代某2009年12月至2010年1月期间薪酬5000元，付出2009年8月至2010年1月期间未签定劳作合同的双倍薪酬15000元。
面对此裁决，木业公司提起诉讼，“代先生最初进入工厂时，就要求是以临时工的方法干，不同意签定劳作合同”，木业公司的代理律师称，但木业公司并没有提交相关依据。平度法院作出的一审判决结果与裁决相同。木业公司不服一审判决，上诉至市中院。昨日市中院的二审庭审中，两边都表明乐意调停，最终两边达到付出1.6万元的宽和定见。
单位应自动签定合同
本案主审法官市中院民一庭审判长赵建介绍，从2000年以来，本市劳作争议案子以每年10%的速度上升，特别是2008年《劳作合同法》施行以来，上涨速度更显着。“2000年，市中院审理的劳作争议二审案子只要200多件，2010年数量就达到了2500件，全市达到了15000余件，”赵建介绍说。
“现在的确存在一些务工者不乐意签定劳作合同，让单位将应交纳的保险费交到个人手中，觉得这样更实惠。”赵建通知记者，这样仅仅一时的实惠，由于没有劳作合同，一旦呈现拖欠薪酬、工伤等问题时，劳作者维权很难。现在，山东省内的社保能够异地搬运，这便利劳作者改换作业地址，劳作者能够不用忧虑社保搬运的问题。
针对此案，赵建提示用工单位，应自动签定劳作合同，在《劳作合同法》立法时，就考虑到用工单位比个人更强势，为了平衡这种联系，将大部分举证责任交给了用工单位。用工单位如果说个人不同意签定劳作合同，就必须提交依据。并且，即便举证成功，证明了个人不乐意签定劳作合同，也应在用工之日起一个月内，书面通知与劳作者停止劳作联系，并依法向其付出其实际作业时间的劳作报酬。不然，就要付出两倍薪酬。