如何计算工伤死亡赔偿金

1992年10月，我与赵某挂号成婚。婚后生一男孩，本年8岁。本年5月份，我的老公赵某外出打工。他在一家修建工地作业时，意外从楼上掉下，后经医院抢救无效逝世。我找到该修建公司要求补偿，修建公司付出了丧葬费，关于其他补偿费用，修建公司表明乐意洽谈处理。我想咨询律师，我应该提出哪些补偿内容，修建公司应当依照什么规范补偿?
吉林市刘某
依据《中华人民共和国工伤保险法令》第三十七条第一款规则，员工因工逝世，其直系亲属依照下列规则从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。(一)丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬;(二)供养亲属抚恤金依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要生活来源、无劳作能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。供养亲属的详细规模由国务院劳作保证行政部门规则;(三)一次性工亡补助金为48个月至60个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。详细规范由统筹区域的人民政府依据当地经济、社会发展情况规则，报省、自治区、直辖市人民政府存案。一起依据该法令第六十条规则，用人单位依照本法令规则应当参与工伤保险而未参与的，由劳作保证行政部门责令改正;未参与工伤保险期间用人单位员工发作工伤的，由该用人单位依照本法令规则的工伤保险待遇项目和规范付出费用。依据上述法令条款的规则，你作为孩子的监护人，能够要求该修建公司依照上述规范依法付出丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
张浩律师