企业是否可以因职工“放弃”而不缴社保

最近，一则含有“员工可自愿抛弃补缴社保”内容的企业布告引发部分员工不满。“怕公司找费事，许多人不敢请求补缴。”企业员工自曝不少人只好被逼自愿抛弃。对此，龙岗南湾日荣五金制品公司担任社保相关人士表明，员工乐意补缴的，企业都会补，不乐意的也不会强求。
社会稳妥是一种为丢失劳作才能、暂时失掉劳作岗位或因健康原因构成丢失的人口供给收入或补偿的一种社会和经济准则。社会稳妥费的分管主体包含企业和个人。这样的企业很是聪明，他们不是不“肯”给员工补缴社保，而是把职责推给员工，是员工自己工乐意补缴。所以由企业承当的部分也要不缴了，
其实社会稳妥是员工个人有很大的优点，他们只需依照规则交纳少数的稳妥费，并到达必定的缴费年限，就能够使自己的未来得到必定的社会保障。这么大的优点员工怎样会不乐意交纳呢?一位不肯签字的员工介绍，许多人忧虑请求补缴社保后，公司找他们费事，“让公司出了钱，忧虑今后不让咱们加班。”因而，他没有请求补缴。本来他们是被逼“抛弃”的。
不交纳稳妥费，可认为企业节省下很大一笔钱，而交纳稳妥费，企业得不到什么优点。正由于如此，许多企业为了削减开销，让企业利益最大化，不乐意为员工交纳稳妥费用，想方设法的不交纳、少缴。现在让员工自愿“抛弃”，或许便是企业想出的一个方法，把不缴社保的职责望员工自己身上推，和自己无关。
企业这么做表面上看没有问题，是员工他们自己不乐意交纳的，冤不得他人，和企业无关。但不知道这样的企业是否知道，交纳社会稳妥不是公民的权力，而是责任。《社会稳妥法》明确规则，员工应参与根本养老稳妥，由用人单位和员工一起交纳根本养老稳妥费。换句话说，即便他们不肯缴，也有缴，这不是他们能够挑选的，而是有必要。
作为这样的道理，企业应该知道。便是员工不乐意交纳，作为企业也要要求他们交纳，而且还要交纳自己应该承当的那部分。怎样能说员工不乐意交纳了，所以自己也不交纳了。社会稳妥方案由政府举行，强制某一集体将其收入的一部分作为社会稳妥税(费)构成社会稳妥基金，在满意必定条件的情况下，被稳妥人可从基金取得固定的收入或丢失的补偿，它是一种再分配准则，它的方针是确保物质及劳作力的再生产和社会的安稳。
一旦不交纳社会稳妥，就难以确保物质及劳作力的再生产，对未来社会的安稳带来很大的风险。因而交纳社会稳妥不是仅仅是个人的工作，也是公民的责任，有必要恪守。作为企业其实应该要做的不是寻求员工定见，由于在要不要交纳社会稳妥上，法令现已说的很清楚、理解，不需要再寻求定见了。要做的是，怎么让员工补缴。
已然企业能够让原因缴的员工赞同不缴，作为企业也应该有才能让乐意交纳的不乐意缴。一起有关部门也要查查企业为什么补缴。依照规则交纳社会稳妥是准时缴的，为什么企业现在才补缴，有没有对此要担任。
交纳社会稳妥是一项严厉方针，不是企业不想交纳就能够不交纳的，也不是员工能够抛弃就能够抛弃的。咱们期望企业能进步认识，及时的足额的为员工交纳稳妥，一起咱们也期望员工能进步认识，自动承当自己应交纳的部分。有关部门也加大监察力度，对违反规则的要严厉惩办，然后让交纳社保常态化。