从没有签过劳动合同现在不做了有补偿吗
来源：听讼网整理 2019-03-02 00:29
在日常日子中，咱们在上任之前一般都要和用人单位签定劳作合同。其实，劳作合同是一份束缚用人单位和职工的协议。那么，关于职工劳作合同，从没有签过劳作合同现在不做了有补偿吗?今日，听讼网小编收拾了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
一、什么是劳作合同
劳作合同，是指劳作者与用人单位之间建立劳作联系，清晰两边权力和责任的协议。缔结和改变劳作合同，应当遵从相等自愿、洽谈一致的准则，不得违背法令、行政法规的规矩。劳作合同依法缔结即具有法令束缚力，当事人有必要实行劳作合同规矩的责任。
根据《中华人民共和国劳作法》(以下简称《劳作法》)第十六条第一款规矩，劳作合同是劳作者与用工单位之间建立劳作联系，清晰两边权力和责任的协议。根据这个协议，劳作者参加企业、个别经济组织、作业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承当必定的工种、岗位或职务作业，并恪守所在单位的内部劳作规矩和其他规章制度;用人单位应及时组织被选用的劳作者作业，依照劳作者供给劳作的数量和质量付出劳作报酬，而且根据劳作法令、法规规矩和劳作合同的约好供给必要的劳作条件，确保劳作者享有劳作保护及社会保险、福利等权力和待遇。
二、从没有签过劳作合同现在不做了有补偿吗
公司应当付出拖欠的薪酬及未签劳作合同期间的双倍薪酬。职工还能够搜集劳作联系的根据，如薪酬的发放等，取得经济补偿金。
劳作合同法第四十七条规矩：经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
《劳作合同法》第四十八条规矩，用人单位违背本法规矩免除或许停止劳作合同，假如劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当付出赔偿金。
与公司洽谈不成则可请求劳作裁定。
劳作者维权办法：
(1)预备证明和用人单位存在现实劳作联系的根据
任何薪酬付出凭据或记载、交纳各项社会保险费的记载;或许有用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;考勤记载;其他劳作者的证言等凭据,都可作为确定两边存在劳作联系的证明。
(2)维权流程：两边洽谈→劳作裁定→提申述讼
劳作者能够根据法令和用人单位进行洽谈，假如洽谈不成能够供给根据向劳作部门提起劳作裁定，假如裁定成果不满意，能够向法院提申述讼。申述是最终的维权手法，假如劳作者在前面两个办法中现已能够解决问题，那么就没必要诉讼了。
用人单位不好劳作者签定劳作合同归于违法行为，劳作者在没签劳作合同被解雇的状况要学会拿起法令的兵器来保护自己的合法权力。
三、怎样进行劳作合同续签
1、人力资源部一般在职工的固定期限劳作合同到期一个月前向劳作者发续签劳作合同告诉书，要求其签收，一式两份，公司留底。
2、假如没有及时发送续签劳作合同的告诉，超越一个月未与劳作者签定劳作合同是违法的，劳作者能够要求单位付出双倍薪酬。
3、假如两边同意续签劳作合同，在发过续签劳作告诉后，最好赶快签定新的劳作合同，一式二份，给劳作者一份，公司留一份。
由上咱们知道，即便未签定合同，公司应当付出拖欠的薪酬及未签劳作合同期间的双倍薪酬，职工还能够搜集劳作联系的根据，如薪酬的发放等，取得经济补偿金。合同到期的时分，假如用人单位需求与职工续约，是需求人力资源部发续约告诉的，详细流程参照上述文字材料。以上便是听讼网小编为你收拾的相关材料，期望能为你回答疑问。假如您的问题比较复杂，听讼网也供给在线律师为您服务，欢迎您前来咨询。
一、什么是劳作合同
劳作合同，是指劳作者与用人单位之间建立劳作联系，清晰两边权力和责任的协议。缔结和改变劳作合同，应当遵从相等自愿、洽谈一致的准则，不得违背法令、行政法规的规矩。劳作合同依法缔结即具有法令束缚力，当事人有必要实行劳作合同规矩的责任。
根据《中华人民共和国劳作法》(以下简称《劳作法》)第十六条第一款规矩，劳作合同是劳作者与用工单位之间建立劳作联系，清晰两边权力和责任的协议。根据这个协议，劳作者参加企业、个别经济组织、作业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承当必定的工种、岗位或职务作业，并恪守所在单位的内部劳作规矩和其他规章制度;用人单位应及时组织被选用的劳作者作业，依照劳作者供给劳作的数量和质量付出劳作报酬，而且根据劳作法令、法规规矩和劳作合同的约好供给必要的劳作条件，确保劳作者享有劳作保护及社会保险、福利等权力和待遇。
二、从没有签过劳作合同现在不做了有补偿吗
公司应当付出拖欠的薪酬及未签劳作合同期间的双倍薪酬。职工还能够搜集劳作联系的根据，如薪酬的发放等，取得经济补偿金。
劳作合同法第四十七条规矩：经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
《劳作合同法》第四十八条规矩，用人单位违背本法规矩免除或许停止劳作合同，假如劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当付出赔偿金。
与公司洽谈不成则可请求劳作裁定。
劳作者维权办法：
(1)预备证明和用人单位存在现实劳作联系的根据
任何薪酬付出凭据或记载、交纳各项社会保险费的记载;或许有用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;考勤记载;其他劳作者的证言等凭据,都可作为确定两边存在劳作联系的证明。
(2)维权流程：两边洽谈→劳作裁定→提申述讼
劳作者能够根据法令和用人单位进行洽谈，假如洽谈不成能够供给根据向劳作部门提起劳作裁定，假如裁定成果不满意，能够向法院提申述讼。申述是最终的维权手法，假如劳作者在前面两个办法中现已能够解决问题，那么就没必要诉讼了。
用人单位不好劳作者签定劳作合同归于违法行为，劳作者在没签劳作合同被解雇的状况要学会拿起法令的兵器来保护自己的合法权力。
三、怎样进行劳作合同续签
1、人力资源部一般在职工的固定期限劳作合同到期一个月前向劳作者发续签劳作合同告诉书，要求其签收，一式两份，公司留底。
2、假如没有及时发送续签劳作合同的告诉，超越一个月未与劳作者签定劳作合同是违法的，劳作者能够要求单位付出双倍薪酬。
3、假如两边同意续签劳作合同，在发过续签劳作告诉后，最好赶快签定新的劳作合同，一式二份，给劳作者一份，公司留一份。
由上咱们知道，即便未签定合同，公司应当付出拖欠的薪酬及未签劳作合同期间的双倍薪酬，职工还能够搜集劳作联系的根据，如薪酬的发放等，取得经济补偿金。合同到期的时分，假如用人单位需求与职工续约，是需求人力资源部发续约告诉的，详细流程参照上述文字材料。以上便是听讼网小编为你收拾的相关材料，期望能为你回答疑问。假如您的问题比较复杂，听讼网也供给在线律师为您服务，欢迎您前来咨询。