用人单位不依法支付劳动报酬、加班费和经济补偿的，应承担什么法律责任?

劳作合同是保证劳作合同两边权力，规则合同两边责任的协议，劳作合同由劳作合同法来调整，那么，在用人单位不依法付出劳作酬劳，加班费和经济补偿的，用人单位应承当什么法律责任，听讼网小编立刻为您回答。
用人单位不依法付出劳作酬劳，加班费和经济补偿的，应承当什么法律责任
《劳作合同法》第八十五规则，用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作酬劳、加班费或许经济补偿;劳作酬劳低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付赔偿金：
(1)未按照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作酬劳的;
(2)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(3)组织加班不付出加班费的;
(4)免除或许停止劳作合同，未按照本法规则向劳作者付出经济补偿的。
《劳作法》第九十一条规则　用人单位有下列损害劳作者合法权益景象之一的，由劳作行政部门责令付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并能够责令付出赔偿金：
(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
(二)拒不付出劳作者延伸工作时间薪酬酬劳的;
(三)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(四)免除劳作合同后，未按照本法规则给予劳作者经济补偿的。
以上便是听讼网小编收拾的材料的全部内容，期望能够协助到有需求的人。假如对这方面还有其他法律问题，欢迎来听讼网进行法律咨询，也能够来听讼网找律师协助。