什么是劳动争议?哪些情形不属于劳动争议呢？－常熟律师王兆华
来源：听讼网整理 2019-04-13 01:57
主持人： 最高人民法院曾于
2001
年
4
月
16
日
公布了《关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说》，就劳作争议案子的受理、统辖、诉讼主体、举证责任、合同免除、判案根据、裁定判决的检查实行等一些亟需清晰的问题，作出了相应的解说。从2003年末起，最高院开端起草《解说二》，在广泛寻求了社会各界的定见之后，拟定完结并出台《解说二》。该司法解说共18条。《解说二》从本年10月1日起实施。 首要一个问题是什么是劳作争议呢？
劳作争议是指劳作联系两边当事人因完成劳作权力和实行劳作责任而发作的胶葛，又称劳作胶葛，是指用人单位与劳作者之间因完成或实行《劳作法》确认的劳作权力责任发作分歧而引起的争议。我国劳作联系的特色决议了劳作争议具有如下特征：
（1）劳作争议主体一方为用人单位，另一方有必要是劳作者；
2）劳作争议主体之间有必要存在劳作联系；
（3）劳作争议是在劳作联系存续期间发作的；
（4）劳作争议的内容有必要是与劳作权力责任有关。
有没有规则哪些景象不属于劳作争议呢？
法条：下列胶葛不属于劳作争议：1、劳作者恳求社会保险经办组织发放社会保险金的胶葛；2、劳作者与用人单位因住宅制度改革发作的公有住宅转让胶葛；3、劳作者对劳作能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或许对职业病确诊鉴定委员会的职业病确诊鉴定结论的贰言胶葛；4、家庭或许个人与家政服务人员之间的胶葛；5、个别工匠与帮工、学徒之间的胶葛；6、乡村承揽经营户与受雇人之间的胶葛。 不属于劳作争议意味着，上述6种状况不适用劳作法调整，不依照劳作争议处理程序处理，应别离依照行政争议或民事争议等来处理。
关于“劳作争议发作之日”的举证责任怎样规则的呢？
解说（二）以第一条的显著地位清晰了特定景象下“劳作争议发作之日”确实认办法。为何要对“劳作争议发作之日”的举证责任详加规则？首要是因为“劳作争议发作之日”关于当事人寻求劳作争议的救助途径有着重要的含义。《劳作法》第八十二条规则“提出裁定要求的一方应当自劳作争议发作之日起六十日内向劳作争议裁定委员会提出书面请求。……”，所以“劳作争议发作之日”确实认是正确处理劳作争议的条件。
而在劳作争议案子中，劳资两边出于自己的态度，往往关于“劳作争议发作之日”各不相谋，影响关于实体问题的审理。所以解说（二）合理分配了关于“劳作争议发作之日”的举证责任。
2001
年
4
月
16
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公布了《关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说》，就劳作争议案子的受理、统辖、诉讼主体、举证责任、合同免除、判案根据、裁定判决的检查实行等一些亟需清晰的问题，作出了相应的解说。从2003年末起，最高院开端起草《解说二》，在广泛寻求了社会各界的定见之后，拟定完结并出台《解说二》。该司法解说共18条。《解说二》从本年10月1日起实施。 首要一个问题是什么是劳作争议呢？
劳作争议是指劳作联系两边当事人因完成劳作权力和实行劳作责任而发作的胶葛，又称劳作胶葛，是指用人单位与劳作者之间因完成或实行《劳作法》确认的劳作权力责任发作分歧而引起的争议。我国劳作联系的特色决议了劳作争议具有如下特征：
（1）劳作争议主体一方为用人单位，另一方有必要是劳作者；
2）劳作争议主体之间有必要存在劳作联系；
（3）劳作争议是在劳作联系存续期间发作的；
（4）劳作争议的内容有必要是与劳作权力责任有关。
有没有规则哪些景象不属于劳作争议呢？
法条：下列胶葛不属于劳作争议：1、劳作者恳求社会保险经办组织发放社会保险金的胶葛；2、劳作者与用人单位因住宅制度改革发作的公有住宅转让胶葛；3、劳作者对劳作能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或许对职业病确诊鉴定委员会的职业病确诊鉴定结论的贰言胶葛；4、家庭或许个人与家政服务人员之间的胶葛；5、个别工匠与帮工、学徒之间的胶葛；6、乡村承揽经营户与受雇人之间的胶葛。 不属于劳作争议意味着，上述6种状况不适用劳作法调整，不依照劳作争议处理程序处理，应别离依照行政争议或民事争议等来处理。
关于“劳作争议发作之日”的举证责任怎样规则的呢？
解说（二）以第一条的显著地位清晰了特定景象下“劳作争议发作之日”确实认办法。为何要对“劳作争议发作之日”的举证责任详加规则？首要是因为“劳作争议发作之日”关于当事人寻求劳作争议的救助途径有着重要的含义。《劳作法》第八十二条规则“提出裁定要求的一方应当自劳作争议发作之日起六十日内向劳作争议裁定委员会提出书面请求。……”，所以“劳作争议发作之日”确实认是正确处理劳作争议的条件。
而在劳作争议案子中，劳资两边出于自己的态度，往往关于“劳作争议发作之日”各不相谋，影响关于实体问题的审理。所以解说（二）合理分配了关于“劳作争议发作之日”的举证责任。