受工伤之后劳动局和公司怎么赔偿

小王在建筑工地上班，不小心从二楼摔下腿部受伤，被确定为工伤。那么受了工伤后，劳作局和公司有没有补偿呢?怎样补偿呢?那么这种情况下补偿规范是怎样的呢?接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于受工伤之后劳作局和公司怎样补偿及其他的一些相关常识，欢迎我们阅览!
受工伤之后劳作局和公司怎样补偿
首要，请求工伤判定，承认伤残等级后是承认补偿的根底。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，首要理赔规模包含享用工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院膳食补助费，辅佐用具，医疗期内原薪酬福利待遇不变，日子护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条详细规则进行补偿。
第四，假如洽谈不成，带好相关资料到劳作监察部门投诉，或许直接到单位所在地的劳作裁定委提出劳作裁定。
假如工伤被确定，相关补偿和费用由社保或用人单位付出，《工伤保险条例》中规则的很清晰。劳作局不会给补偿的，除非是劳作局的员工或员工。
相关常识：
1、假如工伤伤残的话，有交工伤保险的，工伤保险基金会补偿的。
2、《工伤保险条例》
第三十七条 员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬;
(二)劳作、聘任合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作、聘任合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残工作补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残工作补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。