休假期间受伤算工伤吗

假如员工在用人单位上班的，因为作业原因遭受意外损伤的，归于工伤，需求进行伤残等级判定，用人单位是需求担任的，有稳妥的，能够找稳妥理赔。那么，度假期间受伤算工伤吗?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
度假期间受伤不算工伤
根据《工伤稳妥法令》第十四条 员工有下列景象之一的，应当认定为工伤：
(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业责任遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到机动车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当认定为工伤的其他景象。
上述条款有必要详细三个条件：作业时间、作业场所、因作业原因遭到损伤。三个条件一不行，你说的工休虽然能够算作业时间，可其它二个条件都不具有，所以不能认定为工伤。
员工有下列景象之一的，视同工伤：
(一)在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
(二)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
(三)员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
员工有前款第(一)项、第(二)项景象的，依照本法令的有关规则享用工伤稳妥待遇;员工有前款第(三)项景象的，依照本法令的有关规则享用除一次性伤残补助金以外的工伤稳妥待遇。
员工契合本法令第十四条、第十五条的规则，但是有下列景象之一的，不得认定为工伤或许视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或许吸毒的;
(三)自残或许自杀的。
在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的，归于工伤。假如你状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。