婚假有几天

婚假关于在上班中的女人仍是很重要的，关于了人生安排和作业计划。婚假的方针在近年也发生了变化，那现在的婚假是多少天呢?详细当地又是怎么施行的呢?今日就由听讼网小编为您收拾了以下内容，期望能够协助您了解我国婚假的设定。
一、婚假
婚假，是指劳动者自己成婚依法享用的假日。婚假是劳动者成婚时给予的假日，并由用人单位如数付出薪酬，这是对劳动者的精力劝慰，表现了政府对劳动者的福利方针，也是对其权益的维护，关于调集劳动者的积极性具有重要意义。
二、天数
我国法定婚假的有关规则：1、按法定成婚年纪(女20周岁，男22周岁)
我国法定婚假的有关规则：1、按法定成婚年纪(女20周岁，男22周岁)成婚的，可享用3 天婚假。2、契合晚婚年纪(女23周岁，男25周岁)的，可享用晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、成婚时男女两边不在一地作业的，可视旅程远近，另给予旅程假。4、在探亲假(探爸爸妈妈)期间成婚的，不另给假日。5、婚假包含公度假和法定假。6、再婚的可享用法定婚假，不能享用晚婚假
三、详细当地假日
1、北京：婚假3天 晚婚假7天=10天
《北京市人口与计划生育法令》规则：机关、社会团体、企业事业安排的员工晚婚的，除享用国家规则的婚假外，添加奖赏假7天。晚育的女员工，除享用国家规则的产假外，添加奖赏假30天，奖赏假也能够由男方享用，度假日间不得下降其基本薪酬或许免除劳动合同;不休奖赏假的，依照女方一个月基本薪酬的规范给予奖赏。个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主依照本条前款规则奖赏。农村居民、乡镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予恰当奖赏。”
2、上海：婚假3天 晚婚假7天=10天
晚婚的公民，除享用国家规则的婚假外，添加晚婚假七天。契合本法令规则生育的晚育妇女，除享用国家规则的产假外，添加晚育假三十天，其爱人享用晚育护理假三天。晚婚假日间享用婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假日间享用产假同等待遇。”
3、安徽：婚假3天 晚婚假20天=23天
男25周岁、女23周岁挂号成婚为晚婚。已婚妇女满24周岁初度生育为晚育。国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予晚婚、晚育的员工以下奖赏：(一)晚婚的初婚者，延伸婚假20天;(二)晚育的初产妇，延伸产假30天;(三)在产假日间请求收取独生子女爸爸妈妈荣耀证的，延伸产假30天，男方享用10天护理假;夫妻异地日子的，护理假为20天。 员工在前款规则的婚假、产假、护理假日间，享用其在职在岗的薪酬、奖金、福利待遇。 农人以及城市无用工单位的人员晚婚晚育的，由当地人民政府给予赞誉、奖赏。”
4、广东：婚假3天 晚婚假10天=13天
员工实施晚婚的，添加婚假十日;实施晚育的，添加产假十五日。乡镇其他人员实施晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表彰和奖赏。”
5、广西：婚假3天 晚婚假12天=15天
男25周岁、女23周岁以上初婚的员工，除国家规则的假日外，另添加晚婚假12天;已婚女员工在24周岁以上生育第一胎的，添加产假14天，一起给予男方护理假10天;在产假日间收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的，另添加产假20天;对晚婚晚育者，婚假、产假日间，薪酬、奖金照发，不影响其应享用的福利及评奖评优。”
6、江苏：婚假3天 晚婚假10天=13天
对晚婚的，延伸婚假十天。夫妻两边晚婚的，两边享用;一方晚婚的，一方享用。对晚育的，延伸女方产假三十天，给予男方护理假十天。前两款规则的假日视为出勤，不影响薪酬、奖金及福利待遇。农村居民及乡镇无业人员晚婚、晚育的，由户籍所在地人民政府给予表彰和奖赏。
只列举了几个当地的假日供我们了解一下。随时重视方针和当地法令的变化，及时把握动态。以上内容便是听讼网小编为您收拾的，期望对您有所协助，如果您的情况复杂，听讼网也供给在线法律咨询，欢迎您前往咨询法律问题。