职工享受生育保险待遇的条件是什么

参保员工享用生育稳妥待遇，应当具有下列条件：(一)用人单位按规则及时参保、接连缴费，其参保员工自实行足额缴费责任的次月起享用生育稳妥待遇。(二)参保员工生育或施行计划生育手术契合法令、法规规则。(三)参保员工在生育稳妥定点服务机构生育或许实...想要了解更多关于员工享用生育稳妥待遇的条件是什么的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
参保员工享用生育稳妥待遇，应当具有下列条件：
(一)用人单位按规则及时参保、接连缴费，其参保员工自实行足额缴费责任的次月起享用生育稳妥待遇。
(二)参保员工生育或施行计划生育手术契合法令、法规规则。
(三)参保员工在生育稳妥定点服务机构生育或许施行计划生育手术。
用人单位未按规则参保挂号的，处理参保手续时需足额补缴本方法规则的挂号期限至现参保挂号期间的生育稳妥费和滞纳金，其参保员工自参保缴费的次月起开端享用生育稳妥待遇。补缴期间员工发作的生育和施行计划生育手术相关费用和待遇，由用人单位按本方法规则的规范承当。
用人单位中止缴费的，需足额补缴中止缴费期间的生育稳妥费和滞纳金，其参保员工自恢复缴费之月的次月起享用生育稳妥待遇。中止缴费期间参保员工发作的生育和施行计划生育手术相关费用和待遇由用人单位按本方法规则的规范承当。有关生育稳妥的其他问题，详细可登录合肥市人社局网站检查《合肥市员工生育稳妥方法》政策法规。
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