公司搬迁员工能否要求赔偿

劳作合同是劳作者与用工单位之间树立劳作联系，清晰两边权力和责任的协议。劳作合同按合同的内容分为劳作合同制规模以内的劳作合同和劳作合同制规模以外的劳作合同；按合同的方式分为要式劳作合同和非要式劳作合同。
法令咨询：
我在深圳，是12年7月10号入司的，公司9月12号才给我签劳作合同，一向未给我办理过社保，签完劳作合同没两天就说要搬去东莞，乐意去的就在那儿作业，不肯去的就自己离任，最初应聘的时分，公司阐明的作业地址是在深圳，现在忽然变卦，是否能得到补偿？公司一个月内未签劳作合同，是否能够要求补偿？周六加班是否能够要求付出双倍薪酬？
听讼网律师回答：
能够向公司建议自2012年8月10日起未签定劳作合同期间双倍薪酬差额，你能够回绝随公司搬迁至东莞上班，并要求公司给予你半个月薪酬的经济补偿金，双倍薪酬差额通常以薪酬为准，有根据证明实际薪酬比约好薪酬不同的，能够依照实际薪酬建议权力。
相关法令知识：
“劳作者与未签定劳作合同，因为用人单位的原因而免除两边的劳作联系，劳作者能否取得经济补偿”的问题，现在的法令法规已作出清晰规则，现在根据有关规则作出答复。
《劳作法》第16条规则：“劳作合同是劳作者与用人单位树立劳作联系、清晰两边权力和责任的协议，树立劳作联系应当缔结劳作合同。”这也就是说，只需用人单位与劳作者之间构成了劳作联系，就必须缔结劳作合同，以此确认两边的权力和责任。从您来信反映的状况看，您于1999年8月就到该公司作业了，该公司总是以公司新建立、作业忙为理由不好职工签定劳作合同，这显然是公司的过错，应当承当相应的法令责任。
关于合同缔结的问题，《劳作法》第17条规则：“缔结和改变劳作合同，应当遵从相等自愿和协商一致的准则，不得违背法令和行政法规的规则。”您在签定劳作合同时发现其中有许多打印过错，作业责任不清晰，而且合同上写明的参加公司的时刻与现实不符，然后提出自己的修改意见，这是法令赋予劳作者的权力。公司以此作为您拒签的证明，与现实不符。
至于说未签合同能否享用经济补偿的问题，劳办发1996181号《劳作部办公厅关于用人单位不签定劳作合同职工要求经济补偿问题的复函》清晰指出：用人单位与劳作者之间构成现实劳作联系后，用人单位成心延迟不缔结劳作合同并免除与劳作者的劳作联系，劳作者因要求经济补偿与用人单位发作劳作争议后，假如劳作者向劳作争议裁定委员会请求裁定，劳作争议裁定委员会应予受理，并根据劳作法第98条、《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》（劳部发1994-481号）和《违背〈劳作法〉有关劳作合同规则的补偿方法》（劳部发1995-223号）的有关规则处理。这也就是说，现实劳作联系的经济补偿适用有劳作合同的规则，因而您能够取得3个月的薪酬作为经济补偿金。