劳动能力鉴定申请程序及需提供的材料有哪些

员工发作工伤，经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，工伤员工或许其用人单位应当及时向劳作能力判定委员会提出劳作能力判定请求，用于确认影响程度以衡量相关赔偿标准。那么劳作能力判定相关流程及需求供给的资料有哪些呢？听讼网小编和我们一起来了解。
劳作能力判定需供给的资料
请求劳作能力判定须供给以下资料：
1、劳作行政部门做出的工伤确定通知书;
2、伤病员工身份证(复印件)、相片;
3、伤病员工完好接连的原始病历、确诊证明、理化查验陈述等资料;
4、《工伤职业病判定请求书》或《劳作能力判定请求书》;
5、员工供养直系亲属进行劳作能力判定，还需供给被判定人与员工之间直系亲属的有用证明;
6、劳作能力判定安排需求的其他资料。
劳作能力判定程序
一，请求。
二，决议受理。
劳作能力判定委员会收到劳作能力判定请求后，应当及时对请求人提交的资料进行审阅;请求人供给资料不完好的，劳作能力判定委员会应当自收到劳作能力判定请求之日起5个工作日内一次性书面奉告请求人需求补正的悉数资料。
请求人供给资料完好的，劳作能力判定委员会应当及时安排判定，并在收到劳作能力判定请求之日起60日内作出劳作能力判定结论。伤情杂乱、触及医疗卫生专业较多的，作出劳作能力判定结论的期限能够延伸30日。
三，作出决判定结论
劳作能力判定委员会组成的专家组根据工伤员工伤情，结合医疗确诊状况，根据《劳作能力判定员工工伤与职业病致残等级》国家标准提出判定定见。参与判定的专家都应当签署定见并签名。
四，出具判定结论书。
五，送达。劳作能力判定委员会应当自作出判定结论之日起20日内将劳作能力判定结论及时送达工伤员工及其用人单位，并抄送社会保险经办安排。
以上便是小编收拾的有关劳作能力判定的相关常识，信任我们阅览之后都能对此有所了解，假如对这方面还有其他法律问题或许实际状况比较杂乱的，欢迎来听讼网进行法律咨询。