劳动争议仲裁委员会对此类案件应该怎么办？
来源：听讼网整理 2018-11-18 23:11
依据劳作部办公厅《关于企业开除员工问题的复函》（劳力字[1992]17号）规则："企业开除员工，确定过错现实部分契合《企业员工奖惩法令》的规则，但未按该《法令》规则的程序处理的，归于处理程序不合法。劳作争议仲裁委员会受理此类案子，经调查取证，以为企业给予员工开除处置所确定的现实清楚，契合《法令》规则的开除条件，而且按规则企业批阅员工处置的时刻又未到期（当事人的申述时刻、劳作争议仲裁委员会处理该案子时刻在外）时，应要求企业按《法令》规则的程序和期限补正处理，并提交弥补资料。对如期处理并提交弥补资料的，应判决'保持企业的开除决议'；不然，应判决'吊销企业的开除决议'.如企业对劳作争议仲裁委员会的判决不服，可在规则的期限内向人民法院申述".