劳动监察投诉管辖范围和投诉条件有哪些

劳作督查的相关部分对投诉具有必定的规模和条件，这也节省了很多的处理时刻，一起关于违背劳作法规的相关人员，劳作督查部分也会给予必定的处分。那么劳作督查投诉统辖规模和投诉条件是什么?听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所帮忙。
劳作督查投诉统辖规模和投诉条件
一、任何单位、安排和公民对用人单位违背劳作保证法令法规的行为均有权向劳作保证部分告发投诉。
二、 告发投诉可分为保护权益告发和检举揭露告发：
1、保护权益告发是指告发人以为用人单位违背劳作保证法令法规行为直接损害其合法权益，恳求劳作保证部分依法保护的行为;
2、检举揭露告发是指任何单位、安排和公民向劳作保证部分检举揭露用人单位违背劳作保证法令法规的行为;
三、契合下列条件的，属保护权益告发：
1、有清晰的被告发人和违背劳作保证法令法规现实;
2、告发人是合法权益直接遭到损害的个人和安排。
四、下列景象之一的告发不予受理：
1、告发人告发的事项归于劳作争议的;
2、告发人已就同一现实和恳求向劳作争议裁定委员会恳求裁定或向人民法院提起诉讼的;
3、告发投诉的违法行为已终了2年以上的。
相关常识：劳作督查大队责任
1、贯彻执行党的路线、方针和方针，坚持四项基本原则，实践”三个代表“重要思维，为构建社会主义和谐社会服务。
2、展开普法教育作业，宣扬国家劳作保证方针、方针和劳作保证法令、法规和规章，催促用人单位贯彻执行;查看用人单位恪守劳作 保证法令、法规和规章的状况;依法纠正和查办违背劳作保证法令、法规或许规章的行为;详细承办局各法令单位提请需求施行行政处分的案子。
3、催促用人单位和劳作者依法办理各种用工手续。
4、担任劳作合同的推广和办理作业。
5、仔细招待大众来信、来访，及时受理对违背劳作保证法令、法规或许规章的行为的告发、投诉。
6、帮忙做好劳作争议案子的调查取证和调停作业或移送劳作争议裁定委员会处理。
7、对立案的劳作保证督查案子进行调查取证，并提出处理意见。
8、妥善处理企业职工停工、团体上访等突发事件，和谐劳作联系，保护社会安稳。
9、做好劳作力商场、职业介绍组织、职业技能训练组织和职业技能查核判定组织的办理、监督作业。
10、担任报送劳作保证督查、劳作信访等状况报表。
11、对劳作保证督查员进行训练和监督。
12、毋忝厥职，秉公法令，勤政廉洁，保存隐秘。
13、完结法令、法规、规章规则的其他责任和上级安置的其他作业。
本文便是关于劳作督查投诉统辖规模和投诉条件的内容介绍，期望我们有必定的了解。在实践中，假如遇到相关的劳作胶葛，您能够向劳作督查进行投诉来保护自己的合法权益。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。