在公司一年多被辞退赔偿多少

职工在公司中假如体现杰出，可是被公司解雇了的那么公司就需求给职工付出经济补偿金，那么这个经济补偿金的付出规范是怎样的呢？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
在公司一年多被解雇补偿多少
是否应该付出补偿或补偿，大体分以下四种状况：
1、用人单位与劳作者免除劳作联系，没有任何合法理由，也没有付出经济补偿或许没有实行合法程序，劳作者不存在《劳作合同法》第三十九条规则的景象，能够确定该用人单位行为归于《劳作合同法》第八十七条规则的违法免除的景象，应该付出补偿金。规范为每作业一年付出2个月的自己薪酬;
2、用人单位依据《劳作合同法施行法令》第十九条规则景象与劳作者免除劳作联系的，其间契合《劳作合同法》第四十六条规则的，应该付出劳作者经济补偿金，即每作业一年付出一个月自己薪酬;
3、契合《劳作合同法》第四十条，而且没有提早1个月书面告诉劳作者的，除了付出经济补偿金外，还应多付出1个月薪酬作为代告诉金;
4、假如劳作者存在《劳作合同法》第三十九条规则的状况，用人单位提出免除劳作联系的，不需求付出任何经济补偿，也不需求提早告诉劳作者;可是，这需求用人单位举证而且书面告诉劳作者免除劳作联系。
《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》对不同的补偿规范进行了更为清晰的规则，它对用人单位向劳作者付出经济补偿金规则了四种规范补偿：
(1)违背《劳作法》和合同约好，克扣拖欠薪酬，拒不付出延伸作业时间薪酬酬劳;付出低于当地薪酬规范的薪酬酬劳的，用人单位应加发薪酬酬劳和低于部分25%的经济补偿金。
(2)对因劳作者患病、非工挂彩或不能担任作业而免除劳作合同的，用人单位应按其在本单位作业年限，每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金，一起还应发给不低于六个月薪酬的医疗补助费。对患沉痾和绝症者，用人单位还应添加医疗补助费，患沉痾的添加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的添加部分不低于医疗补助费的100%。
(3)对“经劳作合同当事人洽谈一致，由用人单位免除劳作合同的;劳作者不能担任作业，经过培训或互换作业岗位后仍不能担任，由用人单位免除合同的，用人单位应按其在本单位作业年限，作业时间每满一年，发给相当于一个月薪酬的经济补偿金。若劳作者薪酬高于社平三倍的，则最多交给12个月的经济补偿金”。
(4)对劳作合同订立时所依据的客观状况发作严重改变，致使原劳作合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变合同达成协议，用人单位免除合同的;用人单位濒临破产进行法定整理期间或生产经营状况发作严重困难，有必要裁减人员的，用人单位应按劳作者在本单位作业年限付出经济补偿金，在本单位作业时间每满一年，发给相当于一个月薪酬的经济补偿金。此种状况的经济补偿金付出没有12个月的约束。
以上内容便是相关的答复，经济补偿金的付出金额是依据职工平常薪酬等等来进行付出的，假如职工平常体现好薪酬也高的那么经济补偿金也会多一些，还有那些老职工也会取得比较多的钱。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。