员工严重失职时劳动合同能被解除吗

职工严峻渎职与劳作合同免除
某公司出售人员每天的作业内容之一是对自己担任的约十多家商铺进行访问，并填写日报表。公司归纳剖析出售人员的报表，作出产和调运的信息根据。可是有些出售人员偷闲，没有按要求访问客户和照实填写报表。出售员甲的日报表一连18天被查出有问题，共有100多处信息与现实不符，给公司带来了较大的丢失。鉴于这种状况，公司以甲严峻渎职为由，免除了与甲的劳作合同。甲不服，到劳作争议裁定委员会申述，要求经济补偿。
听讼网律师定见：
职工严峻渎职，用人单位能够随时免除劳作合同，本案的争议焦点是对严峻渎职、重大丢失的界定。首要，公司应该在规章制度中对“严峻渎职、重大丢失”作出清晰的规则。因为司法实践中，就这一界定无统一规范，而且因为《劳作法》对“严峻渎职”的规范未作清晰的规则，导致裁定和法院的自在裁量权很大。假如公司应该在规章制度中对“严峻渎职、重大丢失”作出了清晰的规则，而且，该职工的行为契合了“严峻渎职，给公司形成重大丢失”，那么公司能够根据这条规则免除和职工的劳作合同，而且不需要付出经济补偿金。这是法令对实体问题的规则，下面是程序性的问题。
榜首，公司规章制度是否经职工代表大会或许整体职工评论，提出方案或定见，与工会或许职工代表相等洽谈承认，制定出来之后是否公示。假如没有实行上述程序，则该规章制度无效，也就不能作为免除劳作合同的根据。
第二，假如公司规章制度契合上述程序，应该把免除劳作合同的决议告诉工会。劳作合同法第四十三条规则：用人单位单独免除劳作合同，应该事先将理由告诉工会。
第三，应该将免除劳作合同告诉书依法送达该职工，并告诉其处理离任手续。方法一是当面将免除劳作合同告诉书交给该职工，并让其在回执上签字承认收到。方法二是经过EMS的方面邮递送达，并在封面写上“免除劳作合同告诉书”。
第四，实行上述后十五日内为该职工出具免除劳作合同的证明，为其处理档案和社会保险联系搬运手续。职工应该依照两边约好处理作业交代。
别的，一般说来，当职工榜首次犯过错的时分，企业应当与职工进行面对面攀谈，阐明职工所犯的过错和面对的问题，并对其进行辅导，在这个过程中应该留意做好记载作业;一起，能够缔结一项三个月的绩效改善方案，并在这个过程中不断地对职工进行辅导、训练和反应，假如在三个月往后，职工绩效依旧没有取得进步，欠稳当行为屡教不改，可再次找该职工进行三方面谈，“解聘”亦属天然之举。