经济补偿金应当怎么计算

大多数人都知道补偿是什么意思，那么经济补偿金我们就不怎样了解了，经济补偿金是用人单位在某些特别情况支交给劳作者的赔偿费。那么，这经济补偿金的核算规范是怎样的呢？下面，听讼网小编带您一起来看看经济补偿金的相关内容介绍。
经济补偿金核算规范
《劳作合同法》第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
补偿金中薪酬核算规范
关于经济补偿金的薪酬核算规范问题，依照《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》（现已失效）的第11条规则：“经济补偿金的薪酬核算规范是指企业正常出产情况下劳作者免除劳作合同前12个月的平均薪酬。”而关于上述条款中的“薪酬”的规模，依照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳作法)若干问题的定见》第53条的规则：“劳作法中的‘薪酬’是指用人单位依据国家有关规则或劳作合同的约好，以钱银方法直接支交给予本单位劳作者的劳作酬劳，一般包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、延伸作业时间的薪酬酬劳以及特别情况下付出的薪酬等。”
在经济补偿金的薪酬核算规范这一问题上，最简单引发混杂和胶葛的当地常见于计发经济补偿金的薪酬规范是否包含加班加点劳作酬劳的问题。依据上述规则，企业在正常出产情况下，支交给员工的加班加点劳作酬劳归于薪酬的组成部分，计发经济补偿金的薪酬规范应包含加班加点的劳作酬劳。
用人单位向劳作者付出经济补偿金是需求满意必定条件的，并不是部分劳作者想的任何时候都能够取得经济补偿金。我们能够依据小编的带来的文章来核算自己所能取得的经济补偿金数额大约是多少，要是觉得用人单位少付出了经济补偿金，您能够经过诉讼的方法来处理，必要时也能够联络听讼网的律师来为您供给法律服务。