双倍工资的最长期限是多少个月

导读：双倍薪酬最多可付出11个月，用人单位向劳作者每月付出双倍薪酬的起算时刻为用工之日起满一个月的次日，截止时刻为补订劳作合同的前一日。自用工之日起满一年仍未签定劳作合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应付出双倍薪酬，满一年的当日就变成了现已签定了无固定期限合同。
事例介绍：本年2月，大学毕业生小秦已在南京某公司作业4个月，但单位一向没有和他签定劳作合同。为此，小秦请求劳作争议裁定，要求单位付出双倍薪酬。此案最终依据劳作合同法规则，单位应付出小王三个月的双倍薪酬。
解读：双倍薪酬应该付出到何时，《法令》出台前学界也有争议。此次《法令》出台，清晰了双倍薪酬最多可付出11个月，用人单位向劳作者每月付出双倍薪酬的起算时刻为用工之日起满一个月的次日，截止时刻为补订劳作合同的前一日。自用工之日起满一年仍未签定劳作合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应付出双倍薪酬，满一年的当日就变成了现已签定了无固定期限合同。