河南省人力资源和社会保障厅河南省财政厅关于2013年调整企业退休人员基本养老金的通知

河南省人力资源和社会保障厅河南省财政厅关于2013年调整企业退休人员根本养老金的告诉
杨建勇律师
【发文机关】：河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅
【文号】：豫人社养老[2013]17号
各省辖市人力资源和社会保障局、财政局，省直管试点县(市)人力资源和社会保障局、财政局，省直统筹各单位：
依据人力资源和社会保障部、财政部《关于2013年调整企业退休人员根本养老金的告诉》(人社部发〔2013〕3号)精力，经省人民政府赞同，并报人力资源和社会保障部、财政部同意，现就我省2013年调整企业退休人员根本养老金有关事宜告诉如下：
一、调整规模
从2013年1月1日起，为2012年12月31日前已按规则处理退休、退职手续的企业退休人员添加根本养老金(含退职人员，不含建国前参与革命作业并契合原劳作人事部劳人险〔1983〕3号文件规则的退休工人，下同)。
二、政策规则
人社部发〔2013〕3号文件要求：“此次调整企业退休人员根本养老金，采纳遍及调整和恰当歪斜相结合的方法。遍及调整要表现公正并与退休人员的缴费年限等要素挂钩。在遍及调整的基础上，对具有高档职称的企业退休科技人员、高龄人员等集体再恰当进步调整水平。”“对根本养老金偏低的企业退休军转干部，持续依照《中共中央办公厅国务院办公厅转发人事部等部分〈关于进一步贯彻履行人发〔2002〕82号文件精力，实在处理部分企业军转干部日子困难问题的定见〉的告诉》(中办发〔2003〕29号)规则予以歪斜，保证其根本养老金不低于当地企业退休人员均匀水平。”各地要“依据人力资源社会保障部和财政部同意的调整水平仔细安排履行，不得自行进步调整水平。对自行进步根本养老金调整水平的区域将予以通报批评，并相应扣减中央财政补助资金。”
三、调整方法
(一)遍及调整。按以下两部分添加根本养老金：
1调整规模内的退休人员每人每月添加100元。
2按调整规模内退休人员自己的缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄)，每满一年添加2元。缴费年限不满一年的按一年核算。
(二)恰当歪斜。在遍及调整基础上，再恰当进步下列人员的根本养老金：
1对截止2012年12月31日年满65周岁的退休人员，分年纪段按以下规范每人每月再添加根本养老金：年满65周岁不满70周岁40元;年满70周岁不满75周岁50元;年满75周岁不满80周岁60元;年满80周岁不满85周岁70元;年满85周岁不满90周岁80元;年满90周岁90元。退休人员的年纪核算，以同意退休时确认的出世时刻为准。
2退休前由政府人事(职改)部分同意组成的专业技术职务评定委员会评定经过并被聘任在企业技术管理岗位上作业的正高档、副高档职称专业技术人员，每人每月再别离添加200元、180元。
退休前由省级人力资源和社会保障部分同意并被聘任在企业技术岗位上作业的高档技师，每人每月再添加180元。
退休前没有获得副高档以上专业技术职称，但在1986年1月24日职称制度改革前具有中级专业技术职称并被聘任在企业技术管理岗位上作业的退休人员，每人每月再添加180元。
3企业退休军转干部在按以上规则调整后达不到地点省辖市企业退休人员均匀养老金水平的，补足到地点省辖市企业退休人员均匀养老金水平。
四、批阅事项
(一)契合本告诉规则条件的专业技术人员资历确定，由省和省辖市人力资源社会保障行政部分担任。现已确定的人员，此次不再从头确定;未经确定的，由地点单位初审并填写《2013年企业部分退休人员添加根本养老金批阅表》(见附件)，按参保规模别离报审，在省本级参保的，报省人力资源和社会保障厅批阅;在市县参保的，报省辖市人力资源和社会保障局批阅。
(二)契合本告诉其他条款的，不再批阅，直接由根本养老保险经办组织在数据库中添加，实施社会化发放。
五、资金来源
此次调整企业退休人员根本养老金所需资金，参与企业职工根本养老保险的，由根本养老保险基金付出;未参与企业职工根本养老保险的，由原途径处理。
六、作业要求
这次调整企业退休人员根本养老金，时刻紧、任务重、要求高，各地要实在将其作为一项政治任务和重点作业，高度重视，精心安排，竭尽全力抓好履行，尽快将添加的根本养老金发放到退休人员手中。要经过扩展根本养老保险覆盖面，加强基金征缴等办法，进步基金付出才能，保证企业退休人员根本养老金准时足额发放，不得发作拖欠。各地履行状况请于2013年4月20日前书面陈述省人力资源和社会保障厅。履行中发现问题，请及时陈述省人力资源和社会保障厅、省财政厅。
本告诉由省人力资源和社会保障厅担任解说。