公司辞退员工应该付赔偿金吗

　　
【案情】
2011年2月28日，潍坊市奎文区劳作仲裁委关于某诉某乳业公司劳作争方案作出判定，支撑于某要求双倍薪酬2418.43元，对违法免除劳作合同赔偿金8300.19元不支撑，而是判定付出经济补偿金3790.05元。于某收到判定书后，对判定不服提起诉讼，要求某乳业公司付出违法免除劳作合同赔偿金8300.19元。
【剖析】
某乳业公司以作业无成绩、不能有用改正本身缺点为由解雇王某，该理由是公司强加给王某的，与现实不符。一起证明了某乳业公司解雇王某的行为违背《劳作合同法》不得随意免除劳作合同或停止劳作合同的规则，因而某乳业公司应当付出违法免除劳作合同的赔偿金8300.19元。
【托付】
2011年3月14日，于某再次托付董学明律师为其署理。
【立案及判定】
2011年4月27日，潍坊市奎文区法院正式受理于某劳作争方案;
2011年6月27日8:30，潍坊市奎文区法院榜首审判庭开庭审理;
2011年11月3日，董学明律师收到奎文区法院判定书。
法院以为：原、被告两边争议的焦点问题是原告的入职时刻及薪酬数额。本案系因被告解雇原告引起的胶葛，依据《最高人民法院关于民事依据的若干规则》第六条的规则，应由用人单位负举证责任。被告没有供给有关员工考勤表、花名册、银行对账单等应由单位把握的依据，应承当对其晦气的法令结果。故依据原告提交的牡丹灵通卡账户前史明细清单，可确定原告的入职时刻为原告自认的2009年10月15日，免除劳作合同前12个月的收入总额为33200.77元，月平均薪酬为2766.73元。被告未在用工之日起一个月内与原告签定劳作合同，应向原告每月付出双倍薪酬。原告2009年11月薪酬为1315.54元，12月薪酬为1760.66元，故被告应付出原告一个半月的双倍薪酬计2418.43元(1315.54/2 1760.66)。关于赔偿金，被告以原告作业无成绩、不能有用改正本身缺点为免除与原告的劳作合同，但未按照约好对原告进行训练或调整，而是直接予以解雇，归于违法免除劳作合同的景象。故被告应向原告付出违法免除劳作合同的赔偿金。原告平均薪酬为2766.73元，赔偿金为8300.19元(2766.73×1.5个月×2倍)。原告关于处理社会保险联系搬运手续的建议，不归于人民法院审理劳作争议的规模，本院不予处理。据此，按照《劳作法》第七条、第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条及有关法令法规之规则，判定如下：
一、被告某乳业公司给付原告未签定劳作合同的双倍薪酬2418.43元，给付赔偿金8300.19元，合计10718.62元，于本判定收效之日起十日内付清;
二、驳回原告的其他诉讼请求。
案子受理费10元，由被告担负。