人事部要怎么办理辞职

在劳作者进行辞去职务的时分，就要依照相关的规则进行处理。关于人事部的相关作业人员就要为劳作者处理相关的辞去职务手续，那么人事部要怎样处理辞去职务呢?这便是我们需求了解清楚的问题，下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
一、人事部要怎样处理辞去职务
1、提早30天提出书面请求。
2、处理作业交代。
3、公司资产、文件资料及清偿债务。
4、交还职工证件及结清薪酬。
5、如是公司提出免除劳作合同的，依照劳作合同法的规则向职工付出经济补偿金。
6、签定竞业禁止协议。关于公司以为需求签定竞业禁止协议的则在免除劳作合同协议中清晰职工的相应责任。
7、出具免除或许停止劳作合同的证明。
8、处理档案和社会保险联系搬运手续。
二、什么是辞去职务
辞去职务即辞去职务，是劳作者向用人单位提出免除劳作合同或劳作联系的行为。
三、相关法律知识
《中华人民共和国劳作法》
第三十六条　用人单位与劳作者协商一致，能够免除劳作合同。
第三十七条　劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
看完本文的内容介绍之后，我们就要做好相关的了解。这关于劳作者以及企业来说都是很重要的知识问题。劳作者需求合作人事部的作业，处理好相关辞去职务手续，这样才干契合劳作法的规则，我们都要细心进行了解。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。