临时工有高温补贴吗

现在全国许多当地都已进入高温时节，随之而来的一个问题便是高温补助。那么临时工有高温补助吗？哪些人群能够享用高温补助？在发放高温补助这笔费用时，要注意些什么呢?接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于这方面的常识，欢迎我们阅览！
无论是《劳作法》仍是《劳作合同法》都现已没有了关于“临时工”的规则，代之以“以完结必定作业任务为期限的劳作合同”的合同制工人。即使是没有签定劳作合同，也现已与单位构成现实劳作联系，依然依照《劳作法》的规则享用各种待遇。
高温补助发放注意事项
1、气温达37℃以上，下午暂停野外施工
日最高气温到达39℃以上，当日应当中止野外露天作业;
日最高气温到达37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天野外露天作业时刻不得超越6小时，12时至16时应当暂停野外露天作业;
日最高气温到达35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人单位应当采纳换班轮休等方法，缩短接连作业时刻，而且不得组织野外露天作业劳作者加班。
2、孕妈妈作业环境不能超33℃
用人单位不得组织怀孕的女职工在35℃以上的高温气候露天作业及温度在33℃以上的作业场所作业。
3、作业中暑致死视为工伤
劳作者因在高温气候下作业引起中暑，经省卫生行政部门同意的职业病确诊组织确诊为职业病的，可依法请求工伤确定。劳作者在作业时刻和作业岗位上因中暑逝世或许中暑后48小时内经抢救无效逝世的，视为工伤，享用工伤保险待遇。
4、“清凉饮料”不能抵补助
除了发放高温补助，用人单位还应当向从事露天作业和室内高温作业的劳作者，免费供给契合食品安全规范的清凉饮料，但供给的清凉饮料不能抵扣高温补助。依照《关于高温补贴发放的管理办法》规则，用人单位应当按月发放高温补贴，并在薪酬清单中列明详细项目及数额，并应保存高温补贴的发放记载至少二年。劳作者从事高温作业状况以及高温补贴发放状况，由用人单位承当举证责任。