加班费基数的计算方法是什么

职工在工作时刻以外的时刻工作了，归于加班的状况，能够依法收取到相应的加班费。许多劳作者都以为公司核算自己加班费的时分核算错误了，自己分明应该要收取更多钱，那么，加班费基数的核算方法是什么?重视听讼网，了解更多常识。
加班费基数的核算方法
1、假如劳作合同有清晰约好薪酬数额的，应当以劳作合同约好的薪酬作为加班费核算基准。应当留意的是，假如劳作合同的薪酬项目分为“基本薪酬”、“岗位薪酬”、“职务薪酬”等，应当以各项薪酬的总和作为基数计发加班费，不能以“基本薪酬”、“岗位薪酬”或“职务薪酬”独自一项作为核算基数。
2、假如劳作合同没有清晰约好薪酬数额，或许合同约好不清晰时，应当以实际薪酬作为核算基数。但凡用人单位直接支交给职工的薪酬、奖金、补助、补助等都归于实际薪酬，详细包含国家统计局《关于薪酬总额组成的规则若干详细规模的解说》 中规则“薪酬总额”的几个组成部分。可是应当留意一点，在以实际薪酬都可作为加班费核算基数时，加班费、膳食补助和劳作保护补助等应当扣除，不能列入核算规模。
3、在确认职工日平均薪酬和小时平均薪酬时，应当按照劳作和社会保障部《关于职工全年月平均工作时刻和薪酬折算问题的告诉》规则，以每月工作时刻为20.92天和167.4小时进行折算。
4、实施计件薪酬的，应当以法守时刻内的计件单价为加班费的核算基数。
5、加班费的核算基数低于当地当年的最低薪酬规范的，应当以日、时最低薪酬规范为基数。
四种不能回绝的加班
在一般状况下，加班是要得到劳作者的赞同的，可是法令也规则以下四种状况的加班是有必要的，不要寻求劳作者的定见。
1、发作自然灾害、事端或许因其它原因，使公民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需求紧迫处理的;
2、出产设备、交通运输线路、公共设施发作毛病，影响出产和大众利益，有必要及时抢修的;
3、有必要使用法定节日或公休假期的停产期间进行设备检修、保养的;
4、为完结国防紧迫任务，或许完结上级在国家计划外组织的其它紧迫出产任务，以及商业、供销企业在旺季...
公司不给加班费怎样要
公司不给加班费职工能够向劳作监察部门投诉或许提起劳作裁定。用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作报酬、加班费或许经济补偿;劳作报酬低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付赔偿金：
1、未按照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作报酬的;
2、低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
3、组织加班不付出加班费的;
4、免除或许停止劳作合同，未按照本法规则向劳作者付出经济补偿的。
加班费基数的核算方法如上，要是对公司给予的加班费核算上存在疑问，不知道谁对谁错的状况下能够及时求助专业的律师。关于加班费基数的核算方法方面还有问题或存在许多疑问的当地，能够咨询听讼网在线律师得到详细答案。