不续签劳动合同是否需双倍赔偿
来源：听讼网整理 2019-01-26 07:42
在公司作业的时分咱们都会签劳作合同，你们劳作合同到期之后一般都是续约的，假如公司不续约的话会怎样处理呢，会对劳作者进行补偿吗，假如要补偿，那么补偿规范是什么呢，澳门律师经过你的问题带来了以下的法令知识，期望对你有协助。
不续签劳作合同是否需双倍补偿
合同期满，未续签持续用工，适用二倍薪酬罚则。
劳作合同期满，两边的权力与责任现已结束，用人单位持续用工是新的劳作联系。用人单位持续用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳作者付出二倍薪酬。持续用工不满一年的，二倍薪酬付出到补订合同之日止;满一年的，付出到满一年的前一日止，并视为现已缔结无固定期限劳作合同，应立即补办手续。对此，各省、直辖市、自治区都有清晰的规则，且北京市是规则自持续用工之日起付出二倍薪酬，最多12个月。
北京高院、仲裁委
《关于劳作争议案子法令适用问题研讨会会议纪要(二)》
(发布时刻:2014年5月7日)
27、劳作合同期满后未缔结劳作合同，劳作者仍在原用人单位持续作业，怎么处理?
劳作合同期满后未缔结劳作合同，劳作者仍在原用人单位持续作业，应适用《劳作合同法》第十条、第十四条第三款、第八十二条，《中华人民共和国劳作合同法施行法令》第六条、第七条的规则进行处理。在此情况下，由于用人单位对原劳作合同期满和持续用工的法令结果均有预期，因而不需要再给予一个月的宽限期，原劳作合同期满次日，便是用人单位应当缔结劳作合同之日和承当未缔结劳作合同的法令结果之日。
28、《劳作合同法》第八十二条“二倍薪酬”的确定与起止时刻、核算方法?
(3)假如劳作合同期满后，劳作者仍在用人单位作业，用人单位未与劳作者缔结书面劳作合同的，核算二倍薪酬的起算点为自劳作合同期满的次日，截止点为两边补订书面劳作合同的前一日，最长不超越十二个月。
广东省高法、仲裁委
《关于审理劳作人事争议案子若干问题的座谈会纪要》
(2012年6月21日)
劳作合同期满后，劳作者仍在原用人单位作业，超越一个月两边仍未续订劳作合同，劳作者依据《劳作合同法》第八十二条第一款规则要求付出二倍薪酬的，应予支撑。
浙江仲裁委
《关于印发<关于劳作争议案子处理若干问题的辅导定见(试行)>的告诉》
35.劳作合同期满后，劳作者仍在原用人单位作业，超越一个月两边仍未签定劳作合同的，劳作者依据《劳作合同法》第八十二条规则要求付出二倍薪酬的，仲裁委员会应予支撑。
《山东省劳作合同法令》
第五十七条 劳作合同期满，劳作者在用人单位安排下持续供给劳作，用人单位自劳作合同期满之日起超越一个月未满一年未与劳作者续订劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
依据国家规则，不续约不签劳作合同不在公司作业的不会有任何补偿，可是不续约在公司作业而且时刻长达一个月的能够要求补偿一个月薪酬，假如是一年没钱劳作合同的付出二倍薪酬，以上便是对你提出的问题的答复，你能够咨询听讼网的律师。
不续签劳作合同是否需双倍补偿
合同期满，未续签持续用工，适用二倍薪酬罚则。
劳作合同期满，两边的权力与责任现已结束，用人单位持续用工是新的劳作联系。用人单位持续用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳作者付出二倍薪酬。持续用工不满一年的，二倍薪酬付出到补订合同之日止;满一年的，付出到满一年的前一日止，并视为现已缔结无固定期限劳作合同，应立即补办手续。对此，各省、直辖市、自治区都有清晰的规则，且北京市是规则自持续用工之日起付出二倍薪酬，最多12个月。
北京高院、仲裁委
《关于劳作争议案子法令适用问题研讨会会议纪要(二)》
(发布时刻:2014年5月7日)
27、劳作合同期满后未缔结劳作合同，劳作者仍在原用人单位持续作业，怎么处理?
劳作合同期满后未缔结劳作合同，劳作者仍在原用人单位持续作业，应适用《劳作合同法》第十条、第十四条第三款、第八十二条，《中华人民共和国劳作合同法施行法令》第六条、第七条的规则进行处理。在此情况下，由于用人单位对原劳作合同期满和持续用工的法令结果均有预期，因而不需要再给予一个月的宽限期，原劳作合同期满次日，便是用人单位应当缔结劳作合同之日和承当未缔结劳作合同的法令结果之日。
28、《劳作合同法》第八十二条“二倍薪酬”的确定与起止时刻、核算方法?
(3)假如劳作合同期满后，劳作者仍在用人单位作业，用人单位未与劳作者缔结书面劳作合同的，核算二倍薪酬的起算点为自劳作合同期满的次日，截止点为两边补订书面劳作合同的前一日，最长不超越十二个月。
广东省高法、仲裁委
《关于审理劳作人事争议案子若干问题的座谈会纪要》
(2012年6月21日)
劳作合同期满后，劳作者仍在原用人单位作业，超越一个月两边仍未续订劳作合同，劳作者依据《劳作合同法》第八十二条第一款规则要求付出二倍薪酬的，应予支撑。
浙江仲裁委
《关于印发<关于劳作争议案子处理若干问题的辅导定见(试行)>的告诉》
35.劳作合同期满后，劳作者仍在原用人单位作业，超越一个月两边仍未签定劳作合同的，劳作者依据《劳作合同法》第八十二条规则要求付出二倍薪酬的，仲裁委员会应予支撑。
《山东省劳作合同法令》
第五十七条 劳作合同期满，劳作者在用人单位安排下持续供给劳作，用人单位自劳作合同期满之日起超越一个月未满一年未与劳作者续订劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
依据国家规则，不续约不签劳作合同不在公司作业的不会有任何补偿，可是不续约在公司作业而且时刻长达一个月的能够要求补偿一个月薪酬，假如是一年没钱劳作合同的付出二倍薪酬，以上便是对你提出的问题的答复，你能够咨询听讼网的律师。