用人单位能否擅自调岗并降薪

在作业的时分劳作者是做什么岗位，就应该是一直是这个岗位，但有些单位在其他岗位需求用人而找不到的时分，就会调用工伤里边的人，而且薪酬比他本来的低许多，那么，用人单位能否擅自调岗并降薪?看看青岛律师搜集的材料。
用人单位能不能擅自调岗并降薪?不能。
劳作者与公司签定《劳作合同》，其间的作业内容和作业地址、以及劳作报酬条款是重要条款。公司一般会在《劳作合同》、职工手册等其他规章准则中约好“变薪变岗准则”。
假如公司在《劳作合同》或其他规章准则中明确规则：职工的岗位、薪资与公司运营状况、职工的业绩考核相关，那么当公司运营状况下降或职工业绩考核不合格时，公司能够依据《劳作合同》或其他规章准则的规则，对劳作者实施相应的调岗降薪。假如公司没有明文规则，无理由对职工实施调岗降薪，那么职工能够向劳作裁定委员会恳求裁定，要求公司足额付出薪酬。
作业中劳作者要怎样应对调岗降薪呢?
(1)劳作者首要可与人资部分交流，了解此次调岗降薪的详细原因，应该看到这次是否契合其时签定的合同，是否有违反的当地，比方作业内容、作业地址、作业薪资等等，企业应该的流程，应该会提早告诉职工，这样也能够做好现在作业的交代，到新的岗位作业。终究承认用人单位是不是有违法行为存在。
(2)假如用人单位系想通过调岗降薪的方法到达让劳作者主动离任的意图，劳作者更应当慎重。因作业岗位和劳作报酬发生变化，劳作者能够与单位洽谈免除劳作合同，即便洽谈不成，也不能单独辞去职务。
(3) 假如用人单位在未予劳作者洽谈的状况下，单独作出调岗降薪决议，劳作者能够实名向用人单位所在地的劳作督查部分投诉用人单位。用人单位在未经洽谈的状况下，单独作出调岗降薪违法劳作合同，侵犯了劳作者的合法权益，依据《劳作保证督查法令》规则，劳作者能够向劳作督查部分投诉，要求劳作督查部分查办单位违法行为。
(4)劳作者也能够直接向劳作合同实行地或许用人单位住所地的劳作争议裁定委员会恳求劳作裁定，要求用人单位实行劳作合同。在这段时刻，劳作者应当在单位持续作业。劳作争议裁定委员会在查明单位没有与劳作者洽谈的状况下，一边都会支撑劳作者的恳求，即持续实行原劳作合同。对用人单位的单独调岗降薪行为，劳作者需求理性应对，通过合法的方法，保护自己的权益，使自己利益最大化。
用人单位能够随意调岗吗?
依据《劳作合同法》第三十五条规则“用人单位与劳作者洽谈一致，能够改变劳作合同约好的内容。改变劳作合同，应当选用书面形式。改变后的劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。”
从《劳作合同法》的规则来看，用人单位是不能随意调集劳作者的岗位的。由于，劳作合同缔结阶段，劳资两边处于一种商洽状况，位置相等，两边洽谈承认劳作者的作业岗位，一经承认即对劳资两边当事人发生约束力。所以，用人单位调集劳作者岗位时，有必要应以洽谈一致为准则。一起，假如用人单位单独改变劳作者作业岗位还需具有“充沛的合理性”。
劳作报酬也是劳作合同的必备条款，从《劳作合同法》的规则来看，劳资两边假如改变劳作报酬也需两边洽谈一致。
因而，在一般状况下，用人单位假如调集劳作者的岗位和薪酬，需求通过劳资两边洽谈一致，并以书面形式承认。用人单位不能单独面随意对劳作者调岗调薪。
用人单位能不能擅自调岗并降薪?劳作者遇到用人单位调岗并降薪的状况，能够依据劳作合同法的相关内容去追查用人单位的法律责任。关于用人单位擅自调岗并降薪的状况劳作者要去处理，无法处理的时分应该要找专业听讼网律师协助你。