2019年吉林男职工生育保险政策及报销条件是什么

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吉林男员工生育稳妥方针及报销条件,以下是吉林男员工生育稳妥方针及报销条件，期望以下的资讯可认为你们的日子带来协助。
吉林男员工生育稳妥方针：
缴费规范
1、生育稳妥基金以生育补助方式对单位予以补偿。
补偿规范为：女员工妊娠7个月(含7个月)以上安产临产或妊娠缺乏7个月早产的，享用3个月的生育补助;难产及施行剖宫产手术的，添加半个月的生育补助，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，添加半个月的生育补助;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享用1个半月的生育补助，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享用1个月的生育补助。
生育补助以女员工产前或计划生育手术前12个月的生育稳妥月平均缴费薪酬为计发基数。
2、生育养分补助与围产保健补助
凡契合享用国家规则90天(含90天)以上产假的生育女员工可享用生育养分补助300元、围产保健补助700元。
3、一次性生育补助
原在单位参与生育稳妥的女员工赋闲后，在收取赋闲稳妥金期间，契合计划生育规则生育时，可享用一次性生育补助。
一次性生育补助：流产400元、安产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参与生育稳妥的男员工，其爱人未列入生育稳妥规模，契合计划生育规则生育第一胎时，可享用50%的一次性生育补助。
报销条件：
4、员工产假补助
生育补助补偿到单位，参保女员工产假期间自己基本薪酬、奖金及福利费由单位照发。
5、计划生育手术费
包含因计划生育需求，施行放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发作的费用，列入生育稳妥基金结付规模。
吉林市生育稳妥女员工的报销规范
吉林市生育稳妥男员工的报销规范
报销条件员工享用生育稳妥待遇，应当一起具有下列条件：
1、用人单位为员工累计缴费满1年以上，而且持续为其缴费;
2、契合国家和省人口与计划生育规则。
报销资料/时刻及规模
报销资料
1、计划生育证明(即准生证)
2、新生儿出世医学证明(即出世证)或户口簿
3、确诊证明(出产医院开的出产证明，出院时开的)、费用凭证(出院时打印的)
4、自己身份证(代理的供给代理人自己身份证原件)
5、属异地或境外难产供给住院费用明细
6、属异地或境外剖腹产供给：手术证明;费用凭证
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