外包双重劳动关系是什么,有什么好处

劳作联络是用人单位和劳作者树立的一种社会联络，除了劳作联络外，还存在一种用工联络是劳务联络，在实际生活中存在许多的劳作外包公司，那么外包两层劳作联络是什么,有什么优点?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、外包两层劳作联络是什么
劳作联络是指劳作者与用人单位(包含各类企业、个体工商户、事业单位等)在完成劳作过程中树立的社会经济联络。
从广义上讲，生活在城市和乡村的任何劳作者与任何性质的用人单位之间因从事劳作而结成的社会联络都归于劳作联络的领域。
从狭义上讲，实际经济生活中的劳作联络是指依照国家劳作法令法规标准的劳作法令联络，即两边当事人是被必定的劳作法令标准所规矩和承认的权力和职责联络在一起的，其权力和职责的完成，是由国家强制力来保证的。
劳作法令联络的一方(劳作者)有必要参与某一个用人单位，成为该单位的一员，并参与单位的生产劳作，恪守单位内部的劳作规矩;而另一方(用人单位)则有必要依照劳作者的劳作数量或质量给付其酬劳，供给作业条件，并不断改进劳作者的物质文化生活。
劳作联络外包则是将企业与职工之间的联络外包给第三方组织。从而来躲避劳作联络发作的危险。
二、外包两层劳作联络有什么优点
(一)下降企业本钱：经过与施行劳作联络外包服务，企业可精简“社保专员”、“薪资专员”、“招聘专员”等职务，而将这些职务的作业交给第三方组织处理，不光愈加专业，且与本来的人工、工作费用等比较，大大下降本钱。
(二)躲避用人危险：跟着我国劳作法务方面的法令法规越来越完善，企业在职工联络方面面对越来越多的应战。第三方组织具有实战经验的专家，专门为客户回答劳作胶葛的难题，且在处理之初就开端完善企业人资处理方面的规章制度，有效地协助企业躲避用工危险。
(三)简化流程，进步职工满意度：第三方组织供给的劳作联络外包属一站式服务，职工和企业与第三方服务组织为单点联络，有任何问题会集处理，既简化了职工处理的流程，也进步了职工对人力资源部分服务的满意度。
(四)躲避劳作争议。
三、两层劳作联络下的用工危险
1、对前用人单位连带补偿危险
根据我国劳作人事相关法令法规的规矩，先树立的劳作联络优先于后树立的劳作联络，原用人单位有权要求劳作者实行劳作合同，不得对外兼职或树立新的劳作联络，若企业招用与其他用人单位没有免除或许停止劳作合同的劳作者，给原用人单位形成丢失的，应当承当连带补偿职责。
2、工伤赔付的法令危险
一般来说，劳作者已由原用人单位购买了社会稳妥，跟着全国一致社会保证号的发动，使得社会稳妥无需也无法重复处理，导致后树立劳作联络的用人单位难认为劳作者购买稳妥(尤其是工伤稳妥)，这样一旦劳作者在未交纳工伤稳妥费的用人单位发作工伤，就不能从工伤稳妥基金处取得工伤稳妥补偿，或许说发作工伤的用人单位就免不了本能够由工伤稳妥基金承当的相关补偿职责。
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