试用期怎么算工资

咱们面试到一家公司上班的时分，一般是以试用期职工开端的，依照相关的规则试用期职工和正式职工福利待遇基本是相同的，只要少许的不同。下面听讼网为咱们详细介绍试用期薪酬方面的不同。
1、试用期薪酬核算规范：依照规范职工在试用期间的薪酬，不得低于本单位同岗位最低薪酬的80%，别的也不得低于用人单位所在地的最低薪酬规范。
2、试用期时长：最长不得超越6个月。详细的需求依据合同签定时长来约好，劳作合同签定不满一年的，试用期不超越一个月，签定时刻为1-3年的，试用期不超越两个月，签定时刻为三年以上的，试用期不超越六个月。
3、法律依据：《中华人民共和国劳作合同法》
因而咱们处在试用期阶段的时分，需求衡量自己薪酬凹凸能够参阅一下本地最低薪酬规范和同岗位搭档们的职位薪酬，相关法律咨询请致电听讼网在线专业律师。