节日加班费成咨询热点,单位可自定五一加班工资

单位可不能够自定加班薪酬?值勤是不是加班?……小编从市劳作保障局12333电话咨询中心得悉，以往“五一”长假前6天的咨询、投诉电话中，热门已从原先的欠薪投诉为主变为加班薪酬方针咨询为主，咨询内容首要触及“五一”节假日怎么付出加班薪酬等5大问题。
据介绍，节日期间的咨询人员中，30岁-40岁的年青职工占多数，咨询者以餐饮、旅行、服务等在第三产业作业的职工为主。
12333电话咨询中心负责人剖析说，电话热门从原先的欠薪投诉变为加班薪酬方针咨询，阐明跟着劳作等部分的监督、查看逐渐到位，发生在本市企业的无辜欠薪案子正在下降，一起也标明，企业职工的维权认识在逐渐增强。
节日加班费咨询热门
●归纳核算工时作业制度是否适用加班薪酬?
在归纳核算作业时间周期内实践作业时间超越法定标准作业时间的部分，应视为加班。单位在法定节假日组织劳作者作业，应按不低于劳作者本人日或小时薪酬的300%付出加班薪酬。
●不守时工时制的人员怎样付出加班薪酬?
实施不守时工时制的人员，单位在“五一”法定节假日组织其作业的，按不低于本人日或小时薪酬的300%付出加班薪酬。
●值勤是不是加班?
“五一”期间单位根据需要组织的值勤不能视为加班，由于加班一般是指劳作者在本来的作业岗位上从事本来的作业。
●单位可自定“五一”加班薪酬吗?
单位能够自定“五一”加班薪酬，但须比国家规定的要高。150%、200%、300%这三个延伸工时的薪酬付出倍数是国家规定的，单位在执行时只能比它高而不能下降。
●过节费能够抵冲加班薪酬吗?
过节费与加班薪酬完全是两回事，不能彼此抵冲，由于用人单位发放过节费无须劳作者供给额定作业，而加班薪酬是对劳作者度假丢失的补偿。