职工请病假怎么计算工资

关于用人单位来说，面临职工请病假是很常见的事，究竟人人都有患病的时分。那么，在职工请病假之后关于病假薪酬的核算上是咱们最关怀的问题，咱们需要从本文的内容中来进行了解，才干知道是怎样回事。听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
一、什么是病假薪酬
雇员因疾病或伤残而矿工的期间可以获得的酬劳。
二、职工请病假怎样核算薪酬
1、职工“短期病假”，企业应按下列规范付出病假薪酬：接连工龄不满二年的，按自己薪酬的60%计发;接连工龄满二年不满四年的按自己薪酬的70%计发;接连工龄满四年不满六年的按自己薪酬的80%计发;接连工龄满六年不满八年的按自己薪酬的90%计发;接连工龄满八年及以上的按自己薪酬的100%计发。
2、职工“长时间病假”，企业应按下列规范付出疾病救济费(长病假薪酬)：接连工龄不满一年的按自己薪酬的40%计发，接连工龄满一年不满三年的按自己薪酬的50%计发，接连工龄满三年及以上的按自己薪酬的60%计发。这儿的自己薪酬指职工正常情况下实得薪酬的70%。
三、相关法律法规
《劳作保险条例实施细则》第十六条 工人职工疾病或非因工挂彩停止工作接连医疗期间在6个月以内者，依据劳作保险条例第十三条乙款的规则，应由该企业行政方面或资方按下列规范付出病伤假日薪酬：本企业工龄不满2年者，为自己薪酬60%;已满2年不满4年者，为自己薪酬70%;已满4年不满6年者，为自己薪酬80%;已满6年不满8年者，为自己薪酬90%;已满 8年及8年以上者，为自己薪酬100%。
看完本文的内容介绍之后，咱们关于这个问题都清楚了吧。关于用人单位就要知道怎样来核算职工的薪酬，当然，关于职工来说也要知道怎样来进行核算，才干清楚病假日间自己被扣了多少钱。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。