用人单位解除劳动合同,怎么支付劳动合同补偿金

用人单位要是提出和劳动者免除劳动合同是需要给必定的经济补偿金的，详细规范怎样样的呢?接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于用人单位免除劳动合同，怎样付出劳动合同补偿金方面的常识，欢迎我们阅览!
用人单位免除劳动合同,怎么付出劳动合同补偿金
(1)经劳动合同当事人洽谈一致，由用人单位免除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位作业年限，每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金，最多不超越十二个月。
(2)劳动合同订立时所根据的客观情况发作严重改变，致使原劳动合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳动合同达成协议，由用人单位免除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位的作业年限，作业时刻每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金。
(3)劳动者患病或许非因公负伤、医疗期满后，不能从事原作业也不能从事由用人单位另行安排的恰当作业的，由用人单位免除劳动合同，按劳动者在本单位的作业年限，每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金。
(4)劳动者不能担任劳动合同约好的作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的，由用人单位免除劳动合同，按劳动者在本单位的作业年限，每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿，最多不超越十二个月。
(5)用人单位濒临破产进行法定整理期间或许出产经营情况发作严重困难，有必要裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位作业的年限付出经济补偿金。在本单位作业的时刻每满一年，发给相当于一个月薪酬的经济补偿金。
(6)对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。用人单位免除劳动合同后，未按规则给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十付出额定经济补偿金。
(7)经济补偿金的薪酬核算规范是指企业正常出产情况下劳动者免除劳动合同前十二个月的平均薪酬。