异地社保有哪些变通处理办法

公司总部在东莞，在上海建立分支组织，假如在长沙不独自注册法人，也不注册分公司，仅为长沙办事处，关于异地社保有以下4种变通处理办法，以供参阅：办法一：公司不为职工处理社保，将社保费发给职工，由职工自己上社保(有B地户口的职工可在B地人才交流中...想要了解更多关于异地社保有哪些变通处理办法的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
公司总部在东莞，在上海建立分支组织，假如在长沙不独自注册法人，也不注册分公司，仅为长沙办事处，关于异地社保有以下4种变通处理办法，以供参阅：
办法一：公司不为职工处理社保，将社保费发给职工，由职工自己上社保
(有B地户口的职工可在B地人才交流中心以自由工作者身份上社保，其他地区户口者在其户口所在地人才交流中心以自由工作者身份上社保)。
发放社保费金额能够依照B地个人上社保所需费用最低额核算，也可依照B地法人为职工上社保的单位应交纳最低额核算。
长处：操作简洁，省钱。
缺陷：
首要，有不合法躲避社保职责而被查办的危险;
第二，职工或许自己并不上社保，一旦出事让公司担任;
第三，职工即便自己上了社保，在出事或离任时仍或许以法令为根据以为公司没依法处理社保而要求补偿;
第四，职工以个人身份不能上工伤、生育险，一旦出事，公司还得承当职责;
第五，职工即便为了作业暂时承受，心中会怀有不满，缺少归属感。公司对职工的凝聚力削弱，职工部队稳定性受影响。公司能够采纳一些办法削减上述危险，例如，就此种社保处理办法与职工签约清晰职工赞同此种办法，要求职工上社保后拿缴费单报销以承认职工上了社保，等等。但依然不能彻底消除上述危险，即便考虑到现在经济危机，对企业社保不标准行为的查办力度有所削弱，可一旦打起官司来，成果仍难以预料，由于不合法是明摆着的。
办法二：公司为职工在A地上社保。
长处：彻底合法，没有任何法令危险。
缺陷：职工名义上有了社保，但并能享用完好的权益：职工离任或退休时，养老险只能搬运个人缴费部分，单位缴费部分不能搬运;医疗险有些当地能够做异地挂号，在B地医院就医，在A地社保报销，但报销手续费事，消耗时间长。但养老、赋闲、工伤、生育险均能享用，但社区医疗无法享用，且住院报销会有必定份额的影响。
办法三：公司在B地用劳务差遣的办法处理。
公司与劳务差遣公司签差遣合同，差遣公司与职工签劳动合同，为职工上社保。
长处：合法，没有任何法令危险;职工能够在当地享用到完好的社保权益;社保处理手续由差遣公司打理，公司处理本钱下降。
缺陷：职工在法令上是差遣公司的职工，他们会感到自己如同仅仅本公司租借的临时工，严峻缺少归属感。并且，人才差遣多适用于低层次人才，如用于中高级人才，影响其工作荣誉感。所以，依然存在公司对职工的凝聚力削弱，职工部队稳定性受影响的问题。别的，公司要向差遣公司付出必定的服务费。
办法四：公司在B地委托人事署理组织处理稳妥。
长处：合法，没有任何法令危险;职工能够在当地享用到完好的社保权益;社保处理手续由署理组织打理，公司处理本钱下降;职工与公司签劳动合同，归于企业正式职工，与劳务差遣法比较，处理了职工的归属感的问题。仅仅医保的医疗本上的单位姓名写的是署理公司的姓名。
缺陷：公司要向署理组织付出必定的服务费
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